作為員工經常在職場遭遇來自公司的不公正對待，
這時候員工千萬不要沉默或者害怕，
要學會收集好相關的證據，
然後再去告公司，
利用法律來維護屬於自己的權益。
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阿妮是一家公司的老員工， 工作能力那是沒得說， 由於年近30， 所以家裡面也在催著趕緊生個小孩。
2015年7月， 阿妮被檢查出來懷孕， 所以她在接著工作6個月後就請了產假回家安心養胎。
沒曾想， 等阿妮生下小孩沒多久， 她就被公司解雇了， 而且藉口是因為工作失誤。
阿妮不服， 隨即諮詢律師後就收集好相關的證據把公司告上了法院， 要求恢復勞動關係並且給自己經濟補償。
其實公司就是嫌阿妮產假太久，
感覺這段時間白白養著這麼一位員工不值得，
所以就隨便找個理由想把阿妮開了。
只是阿妮可不是像其他員工受了欺負就默默承受， 而是勇敢的拿起法律的武器進行反擊，
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阿祥馬上就要畢業了， 他通過校招進入了一家公司上班， 這家公司開出的工資是阿祥最滿意的地方， 雖然偶爾有加班的情況。
由於表工作能力出色，
可是等到轉正後第一個月發工資的時候，
阿祥發現了問題，
說好的6000，
拿到手卻只有4500,剩下的1500不翼而飛了。
他帶著疑惑找到了主管， 詢問其中的原因， 主管回答扣下的1500暫時被公司徵用， 每個員工都會按照比例相應的從工資裡面扣除， 公司拿著這筆錢用作不時之需， 等員工辭職時， 再全部歸還給本人。
阿祥聽了這個解釋， 表示十分的不理解， 合同上面怎麼沒有提到？不過他當時沒有說話， 而是回去繼續工作。
3個月後， 他辭掉了工作， 拿著手裡收集的證據， 上法院把公司給告了， 要求得到經濟賠償。
公司這個扣除工資的做法本來就無理可講， 無論怎麼辯解都不符合法律規定，
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根據《勞動合同法》第四十二條規定， 勞動者有下列情形之一的，
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（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
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根據《勞動合同法》第三十八條規定， 用人單位有下列情形之一的， 勞動者可以解除勞動合同：
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（二）未及時足額支付勞動報酬的；
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