近年來， 面對機構編制總量控制壓力和編制資源供需矛盾， 烏審旗編辦緊緊圍繞“嚴控總量、盤活存量、優化結構、增減平衡”的總體思路， 以服務烏審經濟社會發展大局為核心， 在現有機構編制資源挖潛增效上下功夫， 取得了良好成效。
一是強化創新管理， 釋放編制活力。 積極開展人員編制和領導職數備案工作， 對全旗可在總量範圍內自行調劑人員編制和機構領導職數單位的具體分配情況進行備案管理。
二是強化預審機制， 增強紀律意識。 與組織人社部門建立了科級領導和非領導職數用前預審聯動機制，
三是強化內部挖潛， 盤活編制存量。 對長期空編的機構和職能弱化的機構， 及時核減收回編制， 納入統籌使用；對職能加強或新增的機構， 充分利用現有人員編制來承擔；對確需補充編制的機構， 首先在本系統、本單位現有存量編制中調劑解決。
四是強化用編預判， 落實編制要求。 依託實名制系統人員資訊動態更新、資料準確的優勢， 建立了空編預判、調劑機制， 定期對全旗達齡退休人員產生的空編數進行分析測算， 並與其它自然減員而產生的空編數一併納入動態編制內統籌使用。