連城再掀夏季招工熱潮

連城縣“一園兩區”現有大小企業百餘家， 其中高新企業和規模以上企業達60多家， 每年新增企業用工在600人以上， 加上原有企業的工人流失，

企業缺工數在2000人左右。 年初， 該縣先後舉辦4場大型招聘會和4場重點企業專場招聘會， 並採取線上與線下同步， 境外與境內相輔、常規與專題結合等措施， 已為“一園兩區”企業招收工人1400多人， 但仍然缺工600餘人。 為有效緩解企業用工壓力， 該縣政府在出臺推進企業用工服務六條措施的基礎上， 由人社部門進一步掀起夏季招工活動的熱潮。 著手在四堡、莒溪、新泉等6個人口較多的鄉鎮舉辦“定向用工”專場招聘會， 組織園區缺工的冠睿、國冠、奕龍等10家企業現場到招聘鄉鎮“選人”。 為確保招工人數， 該縣在明確相關獎勵政策的同時， 將招工任務分解到各鄉鎮， 列出年度目標管理的考評內容和黨政主要領導的任期目標任務。 同時， 按照“馬上就辦、辦就辦好”的工作效率， 對有意到“一園兩區”企業就業， 因孩子入託入學和城區住宿有困難的， 在簽訂勞動合同和承諾就業年限的同時， 由相關部門按照政府六條措施給予協助解決。 該縣還針對大專院校生即將畢業的實際， 將目光瞄準院校， 著手攜帶相關企業的專業設置崗位到有關院校“招兵買馬”， 或採取委培的形式， 委託院校培養一批企業急需的技術型複合型人才。

連城縣人社局局長告訴筆者：這幾場專場招聘會和院校招工系列活動， 力爭為“一園兩區”企業招收普通工人400人以上， 技術工人200人以上， 滿足冠睿、國冠等新增企業的用工需求， 真正為連城工業企業的發展增添動力。