咸陽三原檢察院：加強文化建設 錘煉三檢精神

近年來， 三原縣檢察院緊緊圍繞培養和樹立“實幹、規範、創新、爭先”的三檢精神， 加強文化建設， 充分發揮檢察文化引導、凝聚、激勵和約束作用， 營造具有三原特色的檢察文化氛圍， 促進了各項檢察工作和隊伍建設健康發展。 2016、2017年連續被評為市檢察系統先進檢察院， 2015年被評為咸陽市文明單位。

一、倡樹團結、奮進的精神文化， 凝聚三檢文化之“魂”

該院堅持以人為本的理念， 以弘揚靜檢精神為主旋律， 緊扣時代脈搏， 在凝聚隊伍的精氣神上下功夫， 用精神文化推動全體幹警學習、工作理念的轉變。 一是發揮思想教育的導向作用，

以“恪守檢察職業道德、促進公正廉潔執法”和“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐活動為載體， 通過誦讀紅色經典、舉辦黨史專題講座、組織青年幹警祭掃烈士陵園、參觀梁家河、舉行檢察官宣誓儀式、學雷鋒志願活動等形式， 培養檢察幹警“忠誠、公正、清廉、文明”的職業道德和“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法幹警核心價值觀。 二是發揮領導班子的示範作用， 班子成員以身作則， 率先垂範， 連續四年測評滿意率達到99%以上， 並被縣委評為好班子， 在班子成員示範作用的帶動下， 全體幹警齊心協力， 整體工作一年上一個新水準， 打造了案管、刑事案件和解、控告接待、服務三農建設等一批亮點工作， 高檢院、省、市院以及縣委給予了充分肯定。 三是發揮先進典型的引領作用， 開展“每月一星”評選活動， 樹立了以檢察系統“十大優秀檢察官”為代表的一批先進典型， 用先進典型的人格魅力感染全體幹警， 營造了“比先進、學先進、超先進”的濃厚氛圍。

二、培育篤學、求知的學習文化， 夯實三檢文化之“基”

該院將檢察文化建設與檢察工作緊密融合， 採取多種形式， 不斷提升幹警的業務素能、文化素養。 一是採取固定學習時間、地點等業務學習方法， 開展了“檢察幹警業務素質提升年”、應知應會考試、優秀法律文書評比、案件彙報比賽、個人團體論辯賽、幹警出題測幹警、專題講座等一系列活動， 激發幹警學習業務的熱情， 營造濃厚的學習氛圍。

二是強化學歷教育和司法考試培訓， 千方百計為參加學習人員創造學習條件， 對參加高層次學歷教育的， 提高學費報銷比例， 截止目前， 50歲以下幹警全部達到本科以上學歷， 碩士研究生1人， 在學2人， 共有16名同志通過司法考試。 三是開展了“讀一本好書”活動， 採取組織推薦、個人自選、統一購置、讀後上交的方式鼓勵全體幹警精讀理論書籍和業務書籍。 舉辦了“讓閱讀成為習慣、讓思考伴隨人生”讀書交流會， 共同感受讀書啟迪心智、陶冶情操、增長知識、滋養心靈的樂趣。

三、打造規範、高效的管理文化， 塑造三檢文化之“形”

建立了以完整的制度文化、高效的執行文化和融合的團隊文化為一體的管理文化體系。 一是完善文化管理體系，

按照科學、規範、簡便、易行的原則， 融合現代管理理念， 建立了以崗位職責、工作流程、工作規範、監督問責和業績考核為主要內容的管理體系， 使幹警在工作中有制可依、有章可循。 二是加強幹警對管理體系內容的學習培訓， 不斷培養和樹立人人都是管理者的理念， 採取定期督查和不定期抽查的檢務督察形式， 對幹警執行規範制度的情況進行檢查， 對發現的問題及時督促整改並按照制度規範進行懲罰， 實現了幹警由被動接受管理到主動執行制度的轉變。 三是突出以人為本的管理理念， 加強對幹警的人文關懷和心理健康教育， 建立了“五必看、四必談”制度， 在幹警結婚、生病等重要時候登門看望， 在幹警出現思想波動、評先晉級落榜等情況時親自談心， 説明幹警解決後顧之憂。 加強對幹警的心理疏導， 為幹警舉辦心理輔導講座， 引導幹警用正確的方式緩解工作壓力、處理人際關係， 保持內心和諧平衡， 營造了心齊、氣順、風正的良好氛圍。

四、建設廉潔、守紀的廉政文化， 提高三檢文化之“譽”

該院始終把廉政文化作為一項重要工作來抓， 通過完善三項機制、把住三個環節、開展三項活動， 探索出一套崗位廉政教育的新模式， 使執法辦案風險發生的幾率降到了最低， 繼續保持了恢復建院三十四年來幹警無違紀被查處的清白記錄。 一是建立了崗位廉政教育三級負責機制、承諾機制、督察考核機制， 形成了一把手負總責， 紀檢組長、分管領導、部門領導各負其責， 年初逐級承諾年終述廉，督察考核並行的廉政教育格局，實現了廉政教育責任化、制度化。二是把握三個關鍵環節：即年初檢察長講廉政教育課的“警示預防教育環節”，年中廉政活動日的“日常教育環節”，年底就本年度黨風廉政建設、廉政教育和廉潔從檢工作進行“總結整改提高環節”，使崗位廉政教育真正融入到日常檢察工作中，實現了崗位廉政教育長效化。三是積極豐富和創新教育形式，建立了廉政教育基地，組織開展了廉政書畫作品展覽、廉政格言警句徵集、廉政警示小貼士、“上講臺、上牆面、上網路”的“三上”和“短信、崗位、家庭、職責”的“四提醒”等活動，實現了廉政教育多樣化。

五、構築和諧、健康的文化環境，提升三檢文化之“品”

為了提升幹警文化品位，該院堅持“兩手抓”，一手抓硬環境建設，營造舒適工作環境；一手抓軟環境建設，活躍機關文化氛圍。在硬環境建設上，建立了院榮譽室、健身房、閱覽室、文化長廊、黨員活動室等文體活動場所，在文化長廊展示反腐倡廉書法、攝影、繪畫、篆刻等藝術作品，在樓梯間等公共區域佈置了體現傳統文化的書畫，在展現三檢文化底蘊的同時營造了一個美觀大方、雅致整潔、令人賞心悅目的工作環境，使幹警的心靈在潛移默化的浸染中得到淨化，思想在優雅的環境中得到昇華，行為在無聲的教化中得到規範。在軟環境建設上，開展了演講比賽、乒乓球比賽、棋牌賽等豐富多彩的文娛活動，使幹警在傳統文化的薰陶中提升自身文化修養。工作之余，幹警以身邊人、身邊事為題材創作了一批主題鮮明、表現形式新穎的文藝作品，在新春聯歡、慶七一文藝匯演中演出，在宣傳該院檢察工作和隊伍建設成就的同時，展示了幹警的藝術才能和精神風貌。

作者：王平陽 編輯：張阿妮

年初逐級承諾年終述廉，督察考核並行的廉政教育格局，實現了廉政教育責任化、制度化。二是把握三個關鍵環節：即年初檢察長講廉政教育課的“警示預防教育環節”，年中廉政活動日的“日常教育環節”，年底就本年度黨風廉政建設、廉政教育和廉潔從檢工作進行“總結整改提高環節”，使崗位廉政教育真正融入到日常檢察工作中，實現了崗位廉政教育長效化。三是積極豐富和創新教育形式，建立了廉政教育基地，組織開展了廉政書畫作品展覽、廉政格言警句徵集、廉政警示小貼士、“上講臺、上牆面、上網路”的“三上”和“短信、崗位、家庭、職責”的“四提醒”等活動，實現了廉政教育多樣化。

五、構築和諧、健康的文化環境，提升三檢文化之“品”

為了提升幹警文化品位，該院堅持“兩手抓”，一手抓硬環境建設，營造舒適工作環境；一手抓軟環境建設，活躍機關文化氛圍。在硬環境建設上，建立了院榮譽室、健身房、閱覽室、文化長廊、黨員活動室等文體活動場所，在文化長廊展示反腐倡廉書法、攝影、繪畫、篆刻等藝術作品，在樓梯間等公共區域佈置了體現傳統文化的書畫，在展現三檢文化底蘊的同時營造了一個美觀大方、雅致整潔、令人賞心悅目的工作環境，使幹警的心靈在潛移默化的浸染中得到淨化，思想在優雅的環境中得到昇華，行為在無聲的教化中得到規範。在軟環境建設上，開展了演講比賽、乒乓球比賽、棋牌賽等豐富多彩的文娛活動，使幹警在傳統文化的薰陶中提升自身文化修養。工作之余，幹警以身邊人、身邊事為題材創作了一批主題鮮明、表現形式新穎的文藝作品，在新春聯歡、慶七一文藝匯演中演出，在宣傳該院檢察工作和隊伍建設成就的同時，展示了幹警的藝術才能和精神風貌。

作者：王平陽 編輯：張阿妮