理論上沒什麼區別， 計算方法和計算標準也沒有什麼區別。 但是， 在最終的結果上， 區別還是有的， 而這種區別是體現在退休之前待遇上， 而不是退休時的計算方法上。
因為企業的幹部， 一般工資待遇會比普通職工要高， 其每年的養老金扣繳基數也就比普通職工高， 多年累計下來直到退休， 這個養老金扣繳的基數差額就會影響到退休金的計發。
據我所瞭解的情況， 就是企業幹部與幹部之間， 因為退休之前的工資待遇也有不一樣， 普通幹部比科級以上幹部要低， 上交社保的養老金基數也不一樣， 退休之後的養老金， 也會不一樣。
所以嚴格地說， 企業員工的退休金與幹部身份沒有必然的聯繫， 而與其在職時上繳的養老金有必然的聯繫。
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