每年的 3、4 月都是求職市場最活躍的時段， 招聘及跳槽行為相對全年呈現出大量的增長。 4 月 25 日， 由智聯招聘發佈的《智聯招聘 2018 春季人才流動報告》（以下簡稱《報告》）顯示， 一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比 87.6%。 不過， 一線城市的求職者中也有 7.1% 在向新一線城市投遞簡歷。
《報告》稱， 城市等級越高， 人才粘性越高。 同時， 新一線和一線城市形成人才交互。 從資料上看， 一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比 87.6%， 新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比 87.5%， 二線城市求職者投遞二線城市崗位的占比 77.6%， 三線城市選擇投遞三線城市的求職者占比 45.6%， 四線城市求職者投遞四線城市崗位的占比 31.8%， 五線城市求職者向五線城市崗位投遞的僅占比 19%。 新一線城市受益於自身發展及人才政策效應， 人才粘性與一線城市看齊， 且一線城市的求職者中也有 7.1% 在向新一線城市投遞簡歷。
從不同城市職位的人才當前所在地分佈來看， 傳統一線城市的 " 虹吸 " 效應和 " 溢出 " 效應都非常明顯。
北京市主要吸納了京津冀地區的求職者， 卻在向全國輸送人才，
從第一季度需求量排名前十行業吸引的求職者行業分佈來看， 房地產行業的人才在向多個行業流動；從需求量最大的十大職位人才供給結構來看， 來自本職位及技能相近職位的人才占比更高， 工作內容、經驗、技能有交集的崗位互相流動的比例更高。
此外， 《報告》還顯示， 從招聘職位的薪酬區間和投遞這些職位的求職者現有薪酬狀況來看， 2000 元以及下、2001-4000 元區間及 4001-6000 元區間的求職者大部分將簡歷投向了 4001-6000 元的崗位。 8001-10000 元月薪區間的求職者則普遍謀求更高的薪酬， 也是薪酬提升機會最多的人群，
" 值得注意的是， 月薪 50000 元以上的人群則最大比例的投向了 10001-15000 元月薪區間的崗位上。 "《報告》解釋稱， 這一現象或因此前的創業熱潮導致很多創業公司燒錢砸人， 導致薪酬虛高， 待創業虛火褪去後， 一些薪酬虛高的職場人重開始新在市場上被定位。
《報告》分析稱，工作經驗與薪酬之間的關係更為密切。調查資料顯示，投遞職位要求 5 年以下工作經驗的求職者，當前薪酬基本集中在 2000-8000 元之間，要求 5-10 年工作經驗的職位，求職者現有的薪酬水準集中在 6000-15000 元之間，而要求 10 年以上工作經驗的職位，求職者的薪酬水準更高，主要集中在 10000-35000 元。
深圳晚報記者 胡瓊蘭 見習編輯 林銳娜
一些薪酬虛高的職場人重開始新在市場上被定位。
《報告》分析稱，工作經驗與薪酬之間的關係更為密切。調查資料顯示，投遞職位要求 5 年以下工作經驗的求職者，當前薪酬基本集中在 2000-8000 元之間，要求 5-10 年工作經驗的職位，求職者現有的薪酬水準集中在 6000-15000 元之間，而要求 10 年以上工作經驗的職位，求職者的薪酬水準更高，主要集中在 10000-35000 元。
深圳晚報記者 胡瓊蘭 見習編輯 林銳娜