近日， 中央組織部聚焦脫貧攻堅， 選派了283名幹部到西部地區、老工業基地和革命老區掛職鍛煉。 (中國人事組織報)
為了更好地加快脫貧攻堅步伐， 組織上將一些年富力強、能力出眾的年輕幹部選派到基層偏遠的落後地區(西部地區、老工業基地和革命老區)， 為那裡的振興發展、脫貧致富增添新羽翼。 此舉意義深遠， 能夠實現多贏。 一方面， 既可以讓那些能力強、敢擔當的幹部通過基層的鍛煉和歷練， 更好、更快地成為國家有用之才， 走上領導崗位;另一方面， 還可以通過這些“新鮮血液”的不斷注入， 為思想貧瘠、經濟貧窮的地區帶來新的生機和活力。
貧困縣有中央單位定點扶貧掛職幹部、部分貧困村有中央單位駐村第一書記的工作格局， 是貫徹落實國家重大發展戰略、促進區域協調發展的重要舉措， 是打贏脫貧攻堅戰、全面建成小康社會的現實需要， 是培養鍛煉幹部、優化成長路徑的有效平臺。
然而在人民根深蒂固的思維裡， 習慣於將下派、交流、掛職的幹部稱之為“流水官”， 流動性強。 就這種情況而言， 在幹部下派、交流、掛職工作中， 不同程度地的確存在著， 因此， 我們首先要正視這些可能出現的問題， 然後針對性的去解決它。
首先， 選派支援“西老革”， 要求我們的幹部要帶著對党的忠誠心去真抓實幹， 常言道：“大事難事看擔當,順境逆境看胸懷”，
再者， 我們的幹部無論身在何處、身居何職， 都必須始終把黨擺在心頭正中， 擺在最高位置， 始終做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走。
另外， 掛職鍛煉的幹部要牢牢把握這個機遇， “舞刀弄槍”動真格， 將各自的看家本領都拿出來， 好好煉煉自己這塊“鋼”， 接受黨的檢驗。 有道是：“不經歷風雨， 怎能見彩虹”， 只有在艱苦環境中， 經過磨練的人， 能夠吃得苦， 能夠想辦法克服困難， 能夠創造性解決困難的人， 才能形成更加更加堅定的意志品質， 更加淡定的個人考慮， 更加卓越的實幹才華， 進而讓個人成長更加符合國家民族發展需要， 為國家和社會做出更大貢獻。
四川省江油市城市行政執法局 鄔陽文