“天下大事， 必作於細。 ”一座城市的氣質和高度， 決定了他人才的持有量。 而人才作為當地經濟社會發展的有力推手， 成為各大中小城市爭搶的“香餑餑”。 如何引進人才， 如何留住人才， 最大限度地發揮人才的作用， 已然是當下最時髦的“話題”。 要“築巢引鳳”， 除了城市本身的吸引力， 最重要的是把握人才建設的簡與繁， 才能物盡其才， 真正地實現人才的價值。
當繁勿簡， 釋放政策紅利讓“引人”有效率。 人才是創新最重要的支撐力量和內生動力， 要讓人才心甘情願地來， 就得打好“感情牌”， 讓人才找到歸屬感和獲得感。
當簡勿繁， 創新城市內涵讓“用人”有效果。 創新， 是一個民族進步的靈魂， 是一個政黨永葆生機的源泉， 是一個國家興旺發達的不竭動力。 近年來， 各大城市為了引人用人， 在服務人才建設方面各出“奇招”， 除了物質上的優待， 更加偏重於精神上的幸福。 當下， 越來越多的高科技人才擇城而居， 注重的是這個地方是否能實現自己的初心。 可見， 光有優質的服務， 僅靠政策吸引是遠遠不夠的，
簡繁得當， 挖掘本土“精氣神”讓“留人”出成效。 城市有二三四線， 人才亦然。 在激烈的人才爭奪戰中， 人才金字塔格局的不合理已經成為阻礙人才成長的一道屏障。 頂端人才過多， 基礎性實用性人才匱乏， 個別城市“引人”重學歷、輕經驗， 重外地、輕本土的情況不在少數。 長此以往， 人才結構得不到優化和均衡發展， 人才得不到公平對待， 不僅制約了經濟發展， 更會激發社會矛盾。 故而， 一視同仁的等量齊觀， 富有“精氣神”的本土政策， 才是“留人”的堅實基礎。
“路漫漫其修遠兮， 吾將上下而求索。 ”人才建設， 是一項長期性、系統性的工程， 把握人才建設的簡與繁是做好人才工作的基礎“鋪路石”。
作者：邱怡