什麼樣的公司有利於貨代的個人發展

最近有一個貨代朋友正在擇業， 問我如何去選擇貨代公司。 對於一個年輕人而言， 在一個專屬領域裡擇業， 那麼我建議把自身的發展放在第一位， 那麼什麼樣的公司適合我們貨代的個人發展呢？相信這個問題不僅是我的朋友， 也是現在很多貨代想要問的吧， 那麼我就來給大家分享下個人觀點， 以供參考。

對於這個問題， 谷歌CEO桑德伯格特被推崇的一句話， 很值得大家借鑒。 這句話是：“如果有人給你在火箭上提供了一個位置， 那麼， 別管位置好壞， 先上去再說。 這句話， 似乎和我們 “寧為雞首， 不為牛後”的傳統思想恰好相反。

寧可在一個小領域裡做頭部， 也不到達地方當跟班。 那麼這種傳統經驗現在到底適不適用呢？如果這句話放在貨代公司的維度去看， 非常合適。 很多貨代公司都開始尋找經營些騙冷門的線路， 這樣競爭壓力小， 做到更多人接受相對容易， 也能利用這條線路更多吸納客戶。 但放歸到個人身上， 就不太適合了。 火箭， 不是指大貨代公司， 而是發展速度快， 有生長潛力的貨代公司。 如果你進了小公司， 的確得到更多的資源、關注， 但值得你學習的人和知識也相對要少很多， 基本上就維持在這個水平線上了。 想要有更高的發展將會變得非常難。 而“火箭公司”呢， 你能學到更多， 得到更多成長的機會， 即便暫時一些外部條件總是差強人意， 但你個人能力和認知水準卻一直能保持在行業前端位置上。

這也一點也暗合了雷軍的風口理論：站在風口上， 豬都能飛起來。 我們想要做成一件事， 或是想要成就自己， 那就不要和形勢對抗， 而是順應形勢的變化， 讓自己得到最大的收穫和成長。

越強大的貨代公司， 往往都有種錯覺， 認為他們能抵擋住趨勢， 走好自己的路。 這樣的話， 未來將越來越難進步， 計畫沒有變化快， 往往前些年認為對的， 這幾年就需要一個逐步調整轉向， 才能在業務中順應形勢做得更好。

比如說， 這兩年智慧移動設備高度發展， 貨代公司就必須借助互聯網的力量才能有更好的發展， 貨代公司裡的員工也才能與時俱進， 保持自己的業務能力和認知水準在行業領先的位置。 物流管理系統的出現、貨代電商的興起、熱門線路的出現， 這都是“火箭貨代公司”現階段正在不斷跟進的方向， 也是貨代業務提升自己， 讓自己有更好發展狀態的提升點。