人才是發展之基、轉型之要、強市之本。 近日， 撫順市委、市政府出臺實施了《撫順市實施人才驅動戰略三年行動計畫（2018-2020年）》， 這正是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導， 貫徹落實中央和省委關於人才工作的新精神、新部署和新要求， 積極踐行“抓人才就是抓發展、興人才就是興撫順”理念， 大力實施“鳳來雁歸 撫順振興”工程的一項重要舉措， 充分釋放出高度重視人才工作， 求賢若渴、廣納天下英才的強烈信號。
隨著當今社會發展日新月異， 參與實施“一極五業”發展戰略的高精尖缺人才已經成為撫順轉型升級綠色發展，
近年來， 我市以突出高精尖缺為導向， 聚焦引才納才， 積極參與和承接國家及省重點人才培養引進工程計畫， “靶向出擊”“精准發力”。 在此基礎上， 緊扣市委、市政府發展戰略大局和“一極五業”發展， 特別是圍繞申辦2024年全國冬季運動會， 打造“旗袍故里”、“冰雪之都”、“世界蠟穀”， 發展大健康產業等重點專案， 探索實施“引才匯智”人才集聚、優秀高校畢業生引進、沈撫新區增長極高端人才引領、大生態產業人才培養、大石化“一十百”人才服務、大材料產業人才支撐、大能源產業人才保障、大旅遊產業人才集聚8項重點人才工程。
其中， 在人才集聚工程中， 有計劃、有重點地遴選支持5名左右頂尖人才、10名左右傑出人才和30名左右領軍人才， 對引進的頂尖人才， 給予每人500萬元專案經費支援；對引進的傑出人才， 給予每人300萬元專案經費支援；對引進的領軍人才， 給予每人100萬元專案經費支援。 由頂尖人才、傑出人才和領軍人才領銜的創新創業團隊給予100-1000萬元的專案經費支援。 對我市重點產業和戰略性新興產業急需緊缺的高級人才、專門人才和實用人才， 給予購房補貼或5年期租房補貼， 以及5年期薪酬補貼。
在實施優秀高校畢業生引進工程中， 實行高校畢業生“零門檻”落戶政策， 對在撫沒有任何形式住房、與用人單位簽訂1年以上勞動合同或開展自主創業的高校畢業生，
一系列引進培養人才的具體目標措施讓我們看到， 撫順正以真金白銀和最優政策為基石， 逐步打造彙聚人才的政策窪地， 為深入實施“一極五業”戰略積極儲備“才能智源”。 發展靠創新， 創新的根本在人才。 在大力實施“一極五業”發展戰略， 積極投身“四個撫順”建設的今天， 我市以全面實施人才驅動戰略計畫確定的重大人才工程為抓手，