為傳播網路正能量提供制度性保障

為傳播網路正能量提供制度性保障黨的十八大以來， 黨中央作出了加強黨對網信工作集中統一領導的決策， 並對網信工作作出一系列的戰略部署， 在各級各地的不懈探索之下， 我們黨不斷推進理論創新和實踐創新， 不僅走出了一條中國特色治網之道， 更在此基礎上提出了一系列新思想新觀點新論斷， 形成了網路強國的戰略思想。 當前， 我們在傳播網路正能量方面， 有必要從宣傳業務、社會責任、隊伍建設、人才評價等方面多管齊下， 形成多效有力的制度保障， 為傳播網路正能量提供可持續性的環境支援。

首要的是做強主旋律、放大好聲音。 堅持正面宣傳為主的方針， 加強網上正面宣傳， 在重大話題、重大事件上， 要創作、發現、推出一系列優秀的網路作品、精品專題活動， 凝聚壯大網上正面宣傳力量。 一方面， 這是推動傳統媒體和新興媒體融合， 強化媒體功能的現實使命， 另一方面， 這更是吸引廣大群眾參與、推動主旋律內容多元化傳播的形勢需求， 在走網路群眾路線的過程中， 不斷推進網上宣傳理念、內容、形式、方法、手段等創新， 把握好時度效， 構建網上網下同心圓， 才能更好地鞏固起全黨全國人民團結奮鬥的共同思想基礎。

其次， 是平臺履責任、落實把關人。 要正能量更充沛， 就必須杜絕有害資訊的散播。

一方面， 要壓實互聯網企業的主體責任， 各類具有輿論功能和宣傳功能的社交平臺必須落實網站主體責任， 嚴格審核把關內容， 以正確的政治方向、輿論導向、價值取向引領人、影響人， 以嚴格的行業自律， 恪守底線、維護共識， 遵守相關互聯網法律法規， 履行好企業的社會責任。 另一方面， 要動員各方面力量參與治理。 無論是領導幹部還是自由人士， 上了網就都是線民， 要鼓勵和支持更多正能量人士參與到對網路生態環境的治理， 發揮他們的專業特長， 在維護網路安全、推動資訊化建設、營造正面宣傳氛圍等方面， 做出更多貢獻。

第三， 是隊伍嚴管理、墩實好苗子。 傳播網路正能量， 要形成長效有序的人才評價機制。

網信工作涵蓋的領域廣， 影響的人群更是數以億級， 做好網信工作最需要的是人才， 不僅是體制內的人才， 也需要體制外的人才。 要從高層佈局著眼， 不拘一格降人才， 對那些堅定“四個意識”的同道、同志， 要提供更好的人才評價體系、職業晉升途徑， 打破唯學歷、論文、資歷的評價標準， 讓人才有更多的關愛獲得感、政治認同感和社會認可感。 同時， 也要靈活利用兼職、掛職機制， 酌情吸收網路正能量紮根網信系統， 讓這些好苗子在網路一線繼續“墩苗”成長。

傳播正能量、發出好聲音， 讓網路灑滿陽光、充滿溫暖、傳遞大愛。 網路正能量的傳遞不是一陣風、一場雨， 需要持續發力、不斷給力的體制機制做保障， 相信在全民參與的網路合力下，

網路正能量一定能夠再上一個臺階！（未來網特約評論員 周成洋）