每年3、4月都是職場最活躍的時段， 招聘及跳槽行為相對全年呈現出大量的增長。 智聯招聘《2018春季人才流動報告》顯示， 新一線和一線城市形成人才交互， “進軍北上廣”和“回歸新一線”的現象並存， 傳統一線城市的“虹吸”效應和“溢出”效應依然明顯。
記者從報告中看到， 一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%， 新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%。 在求職過程中， 三線城市投遞一線城市的求職者占比21.8%， 投遞新一線城市的占比為23.4%， 由此可見， 三線城市以下的求職者更青睞新一線城市。
值得注意的一個現象是， 新一線城市受益於自身發展及人才政策效應， 人才粘性與一線城市看齊。 且一線城市的求職者中有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。 而新一線城市中， 也有7.8%的求職者依然嚮往一線城市。 “進軍北上廣”和“回歸新一線”的現象並存。
報告中， 記者在不同城市人才流入情況中看到， 重慶的人才來源城市排在前三位的分別是重慶、成都和北京， 其中重慶本地人才占到八成以上。
民營企業是我國招聘市場上的“支柱”， 各種類型招聘單位收到的簡歷， 來自民營企業的求職者占比較高。 另外， 國企和事業單位的職位， 更受國企求職者的青睞， 合資和外商獨資的職位， 也更受外企求職者的歡迎。
報告同時關注了薪酬情況。
另外， 8001~10000元月薪區間的求職者則普遍謀求更高的薪酬， 也是薪酬提升機會最多的人群， 他們很大比例的投向了10001~15000元月薪的崗位。 值得注意的是， 月薪5000元以上的人群則最大比例的投向了10001~15000元月薪區間的崗位上。