這5條道理讓95%的職場人淚崩

前兩天有一組圖特別火， 描述的是一個人工作前後截然不同的感受。

工作前是這樣的：

上班一段時間後就成了醬紫：

有木有覺得就是你本尊

。

剛入大學時， 學長告訴我們：大學時光易逝， 要珍惜。

而我們卻無動於衷， 渾渾噩噩的過了一天又一天， 畢業之際才後悔自己知識沒學到， 玩也沒玩好。

從小到大身邊就不缺乏給我們講道理的人， 那些或大或小的道理， 原以為聽懂了， 可事實上只有親身經歷過，

在這之前， 聽一萬遍你也只能停留在表面上的理解， 正如這些職場道理：

行業的重要性不言而喻。

進入一個朝陽行業就像坐上了一艘火箭（速度又快又穩）， 夕陽行業就像一輛板車（不僅不能讓你進步， 還拖累你， 讓你拉著走）。

我身邊有兩個畢業于同一所大學的朋友， 其中一個畢業後轉行參加IT培訓做了程式師， 另外一個去了中鐵的一個工地。

三年後， 轉行做程式設計的已經跳到了一家小有名氣的互聯網公司做研發組長， 據說年收入加上獎金有35W之多。

而去中鐵的那位朋友還是沒什麼變化， 月入8K， 正在准備考一級建造師。 他的領導三十來歲， 就算朋友拿到了一建證書， 估計想儘快晉升也是很難的。

正是因為各自不同的選擇、不同的行業使得同齡人之間的差距越拉越大。

工作之後， 看似認識了更多的人， 可實際上與你密切關係的朋友圈卻在不斷縮小。

每天朝九晚五， 兩點一線， 你只能和同事打交道。

週末大部分時間裡你又寧願待在家裡睡懶覺、玩手機。

你會發現， 越來越少的機會去認識新朋友， 進入新的圈子。

工作之後越忙越沒時間， 想要正正經經的處個物件基本靠相親。 權衡是否要開始一段關係的評判標準， 也從最初的這個人是否優秀、上進變成這個人收入多少，

總而言之， 你的生活會從最初的無限可能性， 坍塌成現在的一成不變， 枯燥乏味， 甚至一眼能看到幾十年後還是這個鳥樣。

讀書時衡量你是否優秀的唯一標準是成績。

你從名校畢業， 拿著一堆獎學金和榮譽證書步入社會， 覺得可以持續在學校的榮光， 卻突然發現工作後的競爭從一維變成了多維。

大家根本不關心你是哪裡來的， 考試多牛逼， 只看你能否把問題搞定， 把工作做好。

家庭背景、身材外貌、個人口才、甚至連吹噓拍馬都可能成為你的競爭力。

你曾經引以為豪的那些東西，只不過是無數競爭維度中的其中一個，而那些你過去看不起的東西，在職場中可能發揮了出巨大的作用，那些你所看不起的人，甚至混得比你更好。

所謂的爛好人就是有求必應，不懂拒絕。

很多初入職場的新人容易犯這樣的錯誤，覺得自己初來乍到要勤跑腿、勤幫忙，這樣就能建立起自己和同事之間的良好關係。

所以即便在自己忙得要死的情況下，同事請求的幫拿外賣、幫打資料、幫接電話、幫帶早餐，這一切跑腿這活兒都應承了下來。

你為他們跑腿累得滿頭大汗，半死不活，同事也未必會懂得感激，反而還覺得你廉價，你傻。

你可以做好人，但卻要有自己的原則，有時候你有了花這麼多時間跑腿，還不如多花點精力做好本職工作早點晉升的好。

進入社會前，我們就像溫室裡的花朵，出現問題有老師教，遇到困難有父母幫，所以從未受過生活的暴擊。

但當你走出校門之日，就是你獨自面對這冰冷社會之時，也許你不想，也不願意，可終究還是要獨自面對很多問題，再怎麼逃避也無濟於事，叢林法則就是優勝劣汰，且一向如此。

職場世界從來就不會對誰格外溫柔，這個地球也不會因為少了你就不轉。

工作之後，我們就是這樣“被迫”地明白了這些道理。

有痛苦，也有快樂，不管你希不希望，這就是生活，而這也是成長的過程。

你曾經引以為豪的那些東西，只不過是無數競爭維度中的其中一個，而那些你過去看不起的東西，在職場中可能發揮了出巨大的作用，那些你所看不起的人，甚至混得比你更好。

所謂的爛好人就是有求必應，不懂拒絕。

很多初入職場的新人容易犯這樣的錯誤，覺得自己初來乍到要勤跑腿、勤幫忙，這樣就能建立起自己和同事之間的良好關係。

所以即便在自己忙得要死的情況下，同事請求的幫拿外賣、幫打資料、幫接電話、幫帶早餐，這一切跑腿這活兒都應承了下來。

你為他們跑腿累得滿頭大汗，半死不活，同事也未必會懂得感激，反而還覺得你廉價，你傻。

你可以做好人，但卻要有自己的原則，有時候你有了花這麼多時間跑腿，還不如多花點精力做好本職工作早點晉升的好。

進入社會前，我們就像溫室裡的花朵，出現問題有老師教，遇到困難有父母幫，所以從未受過生活的暴擊。

但當你走出校門之日，就是你獨自面對這冰冷社會之時，也許你不想，也不願意，可終究還是要獨自面對很多問題，再怎麼逃避也無濟於事，叢林法則就是優勝劣汰，且一向如此。

職場世界從來就不會對誰格外溫柔，這個地球也不會因為少了你就不轉。

工作之後，我們就是這樣“被迫”地明白了這些道理。

有痛苦，也有快樂，不管你希不希望，這就是生活，而這也是成長的過程。