在矽谷工作的程式師們是非常幸福的一種人， 據國外媒體稱， 這些有優秀技術人才們， 除了能夠賺取最高薪水， 還能每天獲得免費的食物和在令人嚮往的辦公室裡工作。
近日，
著名招聘社交網站LinkedIn發佈的2017年企業員工流動報告。
在這份“忠誠榜單”顯示，
科技和軟體公司軟體技術人才流動率最高，
達到了13.2%。
其他行業如零售業的比例為13%，
媒體/娛樂領域是11.4%，
專業服務領域為11.4%，
政府/教育/非盈利機構為11.2%。
過去一年間，
這5個行業也是人才流動率最高的。
今天，
價值兄就為大家來盤點一下，
作為流動率最高行業，
那些優秀的矽谷軟體公司和互聯網巨頭中，
軟體技術人才的平均工作時間。
第15位：Uber員工——平均工作年限僅1.8年
這家估值超過720億美元的共用出行公司， 過去兩三年間陷入各類醜聞， 不僅創始人卡拉尼克被迫辭職， 其數十位高管紛紛短暫加盟公司後就離開了公司。 Uber在這份矽谷技術人才“忠誠榜單”。 Uber員工享受的福利（據自稱為Glassdoor的前雇員透露）包括：免費的午餐和零食， 不受限制的帶薪假期， 健身房會員資格， 以及Uber打車的折扣服務等等。 儘管有著這些豐厚的福利措施， 但Uber員工似乎是“最不忠誠”的， 技術人才在Uber工作的時間平均僅有1.8年。
第14位：Dropbox員工——平均工作年限2.1年
已經成功IPO的雲存儲服務公司Dropbox， 如今市值接近120億美金。 這家大資料雲服務公司的技術人才， 在“忠誠榜單”上的排名也不高。 儘管為了努力留住人才不惜代價， 但是Dropbox的員工平均在公司待的時間僅為2.1年。 這家公司給技術人才擁有提供的待遇優厚，
第13位：特斯拉員工——平均工作年限2.1年
作為一家加班非常瘋狂的公司，
特斯拉員工平均在這家電動汽車公司工作僅為2.1年。
據媒體報導，
特斯拉員工的工作時間長得出奇，
因為他們週末加班時間也很長，這就解釋了員工相對較早倦怠的原因。這家美國市值最高的汽車公司，能夠給予員工們的待遇除了工資外，還有搬遷包裹和旅行津貼，以及公司的股票激勵。
第12位：Square員工——平均工作年限2.3年
數字支付公司Square的員工相對表現稍好一些，平均每位員工的任期為2.3年。這家支付公司的最新估值高達188.3億美元，它們能夠給予員工們的額外津貼包括：免費用餐、延長親子關係和產假，在家工作和無限制的PTO。
第11位：Facebook員工——平均工作年限2.5年
世界上最大社交網路Facebook目前市值超過4800億美元。該公司軟體技術人才的停留時間為2.5年。這家公司能夠提供的額外津貼包括：洗衣和乾洗服務、免費自行車、現場營養師、健身房和健身班、接送總部的班車、兒童看護津貼，以及免費的實習生住宿等等。
第10位：Airbnb員工——平均工作年限2.6年
Airbnb的方式讓我們旅行變得更有情感和溫馨。這家共用商業模式公司目前最新估值超過300億美元。該公司的員工平均工作年限為2.6年。這家公司能夠為員工提供額外津貼包括：公司贊助的課程和快樂的時間，一次價值2000美元的“季度員工旅行優惠券”，每天的早餐、午餐、晚餐，以及舞蹈課和瑜伽課程等等。
第9位：Box員工——平均工作年限2.7年
網路存儲平臺Box最新估值達到28.5億美元。但這家公司軟體技術人才的工作堅持時間為2.7年。該公司能夠提供的額外津貼包括：午睡室、靈活的(不受限制的)休息時間，健身房會員、手機補貼，以及免費午餐和飲料等等。
第8位：Twitter員工——平均工作年限3年
儘管Twitter的領導層已經經歷了多次變化，但普通員工多年來都很堅守。這家公司的員工能夠在公司堅持3年時間，這在矽谷科技和互聯網公司的軟體人員中，已經排在第5位了。Twitter的最新市值為237億美元。據價值兄瞭解，該公司能夠給員工額外津貼包括：健身房、有免費的課程、免費的午餐和零食、公司贊助的社會活動，如社區的旅遊和跑步俱樂部等等。
第7位：Netflix員工——平均工作年限3.1年
擁有20多年歷史的Netflix，目前市值超過1400億美元。該公司軟體員工的平均工作年限超過了3年，達到了3.1年。福利:提供午餐，無限假期，延長家庭假期，當然還有免費的Netflix服務。
第6位：Alphabet員工——平均工作年限3.2年
穀歌的母公司Alphabet對軟體人才的挽留做得不錯，該公司員工擁有3.2年的平均任期。
這家市值超過7400億美元的公司，員工任職時間為3.2年。它能夠給員工提供的額外津貼包括：全天免費用餐，免費烹飪課程和演講者系列課程，還有包括按摩、學費報銷、穀歌巴士。甚至，Alphabet還提供“死亡福利”——“公司在員工去世的十年之間，將給予去世員工的配偶提供50%的工資支持”。這是世界上唯一一家公司給員工開出“死亡福利”的公司，儘管誰也不希望如此獲得。
第5位：Salesforce員工——平均工作年限3.3年
Salesforce的大樓是三藩市最高的建築，該公司員工平均停留公司的時間是3.3年。
這家已經有近20年歷史的公司市值超過900億美元。他們能夠給員工們提供的額外津貼包括：學費補助、學生債務補助、通勤津貼、每年免費贈送給員工慈善事業的1000美元。
第4位：蘋果公司員工——平均工作年限5年
蘋果公司的員工通常會在這家市值最高的科技公司逗留5年之久。他們中的許多人現在在新的價值50億美元的“Apple Park”總部工作。蘋果公司的額外津貼包括：打折的蘋果產品、免費的私人音樂會, AppleCare大學計畫，幫助學生支付學費，校園醫生和按摩治療師等等。
第3位：Adobe員工——平均工作年限5.3年
專業圖形服務公司Adobe公司的員工能夠在公司待5.3年之久。這家公司最新市值超過1100億美元以上。該公司能夠為員工提供的福利包括：健身房、公共交通的通勤津貼，每五年一次的長期休假時間，大量的免費食物等等。
第2位：甲骨文員工——平均工作年限7年
在以強硬的文化著稱的甲骨文公司，員工們能夠待7年的時間，看得出是正常的。甲骨文公司的最新市值高達1800億美元以上。該公司的額外津貼包括：以“公司稅率”可以大量採購“像尿布、雜貨、手機、電腦和假期等大的東西”，在家工作，不受限制的休假等等福利。
第1位：思科員工——平均工作年限7.8年
網路解決方案供應商思科擁有高達2100億美元以上的市值，該公司的員工成為矽谷科技公司停留時間最長的，平均長達7.8年之久。或許這家公司的技術優勢以及在行業地位，以及工資福利讓這些員工們都流連於此。該公司提供給員工的額外津貼包括：健身房運動，每年5天的帶薪假期，可以選擇志願者工作，費用報銷，每個團隊都有一個季度的津貼用於社會活動等等。
第12位：Square員工——平均工作年限2.3年
數字支付公司Square的員工相對表現稍好一些，平均每位員工的任期為2.3年。這家支付公司的最新估值高達188.3億美元，它們能夠給予員工們的額外津貼包括：免費用餐、延長親子關係和產假，在家工作和無限制的PTO。
第11位：Facebook員工——平均工作年限2.5年
世界上最大社交網路Facebook目前市值超過4800億美元。該公司軟體技術人才的停留時間為2.5年。這家公司能夠提供的額外津貼包括：洗衣和乾洗服務、免費自行車、現場營養師、健身房和健身班、接送總部的班車、兒童看護津貼，以及免費的實習生住宿等等。
第10位：Airbnb員工——平均工作年限2.6年
Airbnb的方式讓我們旅行變得更有情感和溫馨。這家共用商業模式公司目前最新估值超過300億美元。該公司的員工平均工作年限為2.6年。這家公司能夠為員工提供額外津貼包括：公司贊助的課程和快樂的時間，一次價值2000美元的“季度員工旅行優惠券”，每天的早餐、午餐、晚餐，以及舞蹈課和瑜伽課程等等。
第9位：Box員工——平均工作年限2.7年
網路存儲平臺Box最新估值達到28.5億美元。但這家公司軟體技術人才的工作堅持時間為2.7年。該公司能夠提供的額外津貼包括：午睡室、靈活的(不受限制的)休息時間，健身房會員、手機補貼，以及免費午餐和飲料等等。
第8位：Twitter員工——平均工作年限3年
儘管Twitter的領導層已經經歷了多次變化，但普通員工多年來都很堅守。這家公司的員工能夠在公司堅持3年時間，這在矽谷科技和互聯網公司的軟體人員中，已經排在第5位了。Twitter的最新市值為237億美元。據價值兄瞭解，該公司能夠給員工額外津貼包括：健身房、有免費的課程、免費的午餐和零食、公司贊助的社會活動，如社區的旅遊和跑步俱樂部等等。
第7位：Netflix員工——平均工作年限3.1年
擁有20多年歷史的Netflix，目前市值超過1400億美元。該公司軟體員工的平均工作年限超過了3年，達到了3.1年。福利:提供午餐，無限假期，延長家庭假期，當然還有免費的Netflix服務。
第6位：Alphabet員工——平均工作年限3.2年
穀歌的母公司Alphabet對軟體人才的挽留做得不錯，該公司員工擁有3.2年的平均任期。
這家市值超過7400億美元的公司，員工任職時間為3.2年。它能夠給員工提供的額外津貼包括：全天免費用餐，免費烹飪課程和演講者系列課程，還有包括按摩、學費報銷、穀歌巴士。甚至，Alphabet還提供“死亡福利”——“公司在員工去世的十年之間，將給予去世員工的配偶提供50%的工資支持”。這是世界上唯一一家公司給員工開出“死亡福利”的公司，儘管誰也不希望如此獲得。
第5位：Salesforce員工——平均工作年限3.3年
Salesforce的大樓是三藩市最高的建築，該公司員工平均停留公司的時間是3.3年。
這家已經有近20年歷史的公司市值超過900億美元。他們能夠給員工們提供的額外津貼包括：學費補助、學生債務補助、通勤津貼、每年免費贈送給員工慈善事業的1000美元。
第4位：蘋果公司員工——平均工作年限5年
蘋果公司的員工通常會在這家市值最高的科技公司逗留5年之久。他們中的許多人現在在新的價值50億美元的“Apple Park”總部工作。蘋果公司的額外津貼包括：打折的蘋果產品、免費的私人音樂會, AppleCare大學計畫，幫助學生支付學費，校園醫生和按摩治療師等等。
第3位：Adobe員工——平均工作年限5.3年
專業圖形服務公司Adobe公司的員工能夠在公司待5.3年之久。這家公司最新市值超過1100億美元以上。該公司能夠為員工提供的福利包括：健身房、公共交通的通勤津貼，每五年一次的長期休假時間，大量的免費食物等等。
第2位：甲骨文員工——平均工作年限7年
在以強硬的文化著稱的甲骨文公司，員工們能夠待7年的時間，看得出是正常的。甲骨文公司的最新市值高達1800億美元以上。該公司的額外津貼包括：以“公司稅率”可以大量採購“像尿布、雜貨、手機、電腦和假期等大的東西”，在家工作，不受限制的休假等等福利。
第1位：思科員工——平均工作年限7.8年
網路解決方案供應商思科擁有高達2100億美元以上的市值，該公司的員工成為矽谷科技公司停留時間最長的，平均長達7.8年之久。或許這家公司的技術優勢以及在行業地位，以及工資福利讓這些員工們都流連於此。該公司提供給員工的額外津貼包括：健身房運動，每年5天的帶薪假期，可以選擇志願者工作，費用報銷，每個團隊都有一個季度的津貼用於社會活動等等。