根據勞動法的規定，
員工加班每月不得超過36個小時，
如果用人單位擅自延長員工的加班時間，
是屬於違法行為。
那麼對於員工比較關心的加班工資是如何計算的呢？勞動法做出以下3點規定。
圖片來自網路
一、安排勞動者延長工作時間的， 支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
簡單來解釋，
如果勞動者被延長上班時間，
那麼超出的這部分加班費將是原來工資的1.5倍來計算。
每個公司都有不同的演算法， 有的按小時， 有的按照累積成天數， 不管是哪一種， 都必須是在原來工資的1.5倍來計算。
圖片來自網路
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
比如說週末的時候安排員工加班但是又沒有安排其補休，
這種情況，
週末這筆加班費是按照原來工資的2被計算。
一般來說週末加班都是全天， 所以就按照天數來計算當日的工資， 繼而得出應得的加班費用。
如果您有法律問題需要諮詢， 可以申請成為羅爺法律的入門會員。
圖片來自網路
三、法定休假日安排勞動者工作的， 支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
我國規定的法定假日如元旦、春節、勞動節、國慶日等，
員工都是必須放假的。
但是如果有些員工在這些節日也必須加班工作， 那麼所得的加班費就是原來工資的3倍。
提醒：以上相關的加班費用計算， 勞動者需要記住， 避免到時候給公司白白打工！