五四青年節馬上就要到了， 今天發改君要給大家隆重介紹一個集體——市發改委市新首鋼辦的小夥伴們。
為什麼要介紹他們？2017年3月， 共青團中央聯合國家發改委發佈《關於命名2015-2016年度全國青年文明號的決定》， 包括北京市發改委市新首鋼辦等在內的20家單位獲得了全國發展改革系統的這一殊榮。
這次“全國青年文明號”是全國發展改革系統首次以系統為單位參與的創建活動， 市新首鋼辦也是北京市發改系統內唯一獲此榮譽的集體。
那麼問題來了~ 啥叫青年文明號呢？
青年文明號， 是指以青年為主體、在生產、經營、管理和服務上創建的體現高度職業文明，
首鋼搬遷後， 2015年初， 市新首鋼辦正式成立， 成為了統籌推進新首鋼地區開發建設和轉型升級的專門協調機構。 2016年， 他們以“青年文明號”的創建為契機， 對內加強業務學習提升團隊凝聚力， 對外加強學習錘煉作風， 高效推動新首鋼地區轉型發展。
下面就跟著發改君， 感受下他們創建“青年文明號”的熱情~
創建
以“青年文明號”為載體讓青年幹部快速成長
“青年文明號“的創建， 宣導的是一種立足崗位的職業道德和職業文明。 市新首鋼辦共有幹部15人， 其中黨員10人， 平均年齡32周歲， 是一個年輕的團隊。 “我們成立時間不長， 年輕人多， 對如何做好辦內工作倍感壓力， 經過全辦共同研討， 同事們都認為通過創建‘青年文明號’來推進工作是一個很好的載體。 ”
面對新首鋼地區轉型發展這一系統複雜的工程， 在立足崗位上， 他們通過對內一對一拜師、對外實地調研學習經驗等做法加強業務培訓， 從能力上強化青年幹部的工作水準， 切實做到服務擔當。
學理論、下基層， 讓青年幹部凝聚共識
創建為服務， 學習要先行。 成立之初， 市新首鋼辦就深入到首鋼曹妃甸工業區等一線開展調研， 結合工作實際和“兩學一做”學習教育，學習鋼鐵工人艱苦奮鬥、敬業無私的勞動精神，瞭解一線職工每週300公里的京冀“候鳥”生活，體會“敢闖、敢堅持、敢於苦幹硬幹”“敢擔當、敢創新、敢為天下先”的企業精神。通過全員思想教育來凝聚共識，激勵青年幹部們奮發工作，肩負起新首鋼地區轉型升級的歷史使命。
一走進這個團隊的辦公室，就能看到一排貼牆而立的書櫃，這是他們為加強共同學習設立的圖書角——“書香家園”，宣導青年幹部開展自我閱讀，共同閱讀；此外，他們還利用辦公網路建立共用空間，全辦的工作檔、參閱資料等實現學習共用。
實地調研，豐富青年幹部的專案經驗
新首鋼地區占地22.3平方公里，包括首鋼老廠區及石景山區、豐台區、門頭溝區部分區域。它的轉型發展是一項長期而艱巨的系統工程，不僅涉及多個主體，而且有土地、規劃、工業遺產保護等一系列問題。為此，他們制定調研培訓計畫，先後組織青年幹部赴重慶大渡口、湖北武漢和湖南株洲等全國老工業區搬遷改造試點開展調研，瞭解他們轉型發展的體制機制、工業遺存保護利用等方面的典型經驗。
調研長春中車軌道車輛有限公司
“我們這是個新成立的部門，有優勢，年輕人多，也有劣勢，專項工作經驗不足。通過去重慶大渡口等國內老工業基地、北京CBD、海澱山后等地調研，向北京市工程諮詢公司行業專家拜師學藝，從專案實地發現、解決問題，在走現場、拜師、解難題中切實提高了全辦的凝聚力和工作能力。”曾任市新首鋼辦綜合協調處處長的張望才認為實地的學習“取經“是幫助這支年輕的團隊快速成長的一種很好的方式。
一對一“拜師”，“傳幫帶”培養青年幹部
除了對外實地調研“取經”，結合個人知識需求，他們辦還聘請北京市工程諮詢公司專家，對青年幹部一對一進行輔導，加強業務指導，通過一對一“現場拜師”、“傳幫帶”的學習活動提高青年幹部隊伍的業務素質。
拜師現場
談起拜師的感受，幹部李成告訴我們，“一方面體會到組織對於青年幹部培養的重視，以及對我們這些青年同志的期望，另一方面拜師後的每一次培訓及與導師面對面學習，都提高了我們在新時期開展專案工作的能力。”正是有了這樣的學習活動，讓青年的幹部得到了快速成長，2017年，李成和同事的調研報告獲得委第六屆“三貼近”調研三等獎。
成效
老工業基地調整改造獲國務院表彰
通過開展“青年文明號”的各項創建活動，市新首鋼辦全體幹部認真謀劃、積極協調、統籌推進，新首鋼地區發展建設取得明顯成效。
目前，新首鋼地區成為北京市委、市政府批准的首都國際人才社區首批四個試點之一，圍繞綠色轉型和老工業區復興兩大主線，重點吸引海外院士專家、國際智庫專家等人才入駐。隨著冬奧與首鋼的再次“結緣”，全國唯一的國家體育產業示範區也落戶首鋼，將建設國家級冬季運動訓練基地，吸引體育國際組織總部入駐，培育體育科技創新服務業。
截至目前，新首鋼地區累計完成固定資產投資450億元，首鋼主廠區所在的石景山區獲得了國務院國家老工業基地調整改造真抓實幹成效明顯通報表彰。
“青年文明號”既是一種榮譽，更是一種責任。新首鋼地區的發展建設對他們來說是一份事業，更是一個夢想。未來，這個團隊將始終秉持全國青年文明號“敬業、協作、創優、奉獻”的精神，為新首鋼地區轉型發展提供更多更優的服務，實幹進取，放飛夢想!
為這群優秀的小夥伴們加油吧!
採編：文丹丹
長按二維碼關注發展北京
感受創新脈動丨奏響協同旋律
共建美好北京
結合工作實際和“兩學一做”學習教育，學習鋼鐵工人艱苦奮鬥、敬業無私的勞動精神，瞭解一線職工每週300公里的京冀“候鳥”生活，體會“敢闖、敢堅持、敢於苦幹硬幹”“敢擔當、敢創新、敢為天下先”的企業精神。通過全員思想教育來凝聚共識，激勵青年幹部們奮發工作，肩負起新首鋼地區轉型升級的歷史使命。一走進這個團隊的辦公室，就能看到一排貼牆而立的書櫃，這是他們為加強共同學習設立的圖書角——“書香家園”，宣導青年幹部開展自我閱讀，共同閱讀；此外，他們還利用辦公網路建立共用空間，全辦的工作檔、參閱資料等實現學習共用。
實地調研，豐富青年幹部的專案經驗
新首鋼地區占地22.3平方公里，包括首鋼老廠區及石景山區、豐台區、門頭溝區部分區域。它的轉型發展是一項長期而艱巨的系統工程，不僅涉及多個主體，而且有土地、規劃、工業遺產保護等一系列問題。為此，他們制定調研培訓計畫，先後組織青年幹部赴重慶大渡口、湖北武漢和湖南株洲等全國老工業區搬遷改造試點開展調研，瞭解他們轉型發展的體制機制、工業遺存保護利用等方面的典型經驗。
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“我們這是個新成立的部門，有優勢，年輕人多，也有劣勢，專項工作經驗不足。通過去重慶大渡口等國內老工業基地、北京CBD、海澱山后等地調研，向北京市工程諮詢公司行業專家拜師學藝，從專案實地發現、解決問題，在走現場、拜師、解難題中切實提高了全辦的凝聚力和工作能力。”曾任市新首鋼辦綜合協調處處長的張望才認為實地的學習“取經“是幫助這支年輕的團隊快速成長的一種很好的方式。
一對一“拜師”，“傳幫帶”培養青年幹部
除了對外實地調研“取經”，結合個人知識需求，他們辦還聘請北京市工程諮詢公司專家，對青年幹部一對一進行輔導，加強業務指導，通過一對一“現場拜師”、“傳幫帶”的學習活動提高青年幹部隊伍的業務素質。
拜師現場
談起拜師的感受，幹部李成告訴我們，“一方面體會到組織對於青年幹部培養的重視，以及對我們這些青年同志的期望，另一方面拜師後的每一次培訓及與導師面對面學習，都提高了我們在新時期開展專案工作的能力。”正是有了這樣的學習活動，讓青年的幹部得到了快速成長，2017年，李成和同事的調研報告獲得委第六屆“三貼近”調研三等獎。
成效
老工業基地調整改造獲國務院表彰
通過開展“青年文明號”的各項創建活動，市新首鋼辦全體幹部認真謀劃、積極協調、統籌推進，新首鋼地區發展建設取得明顯成效。
目前，新首鋼地區成為北京市委、市政府批准的首都國際人才社區首批四個試點之一，圍繞綠色轉型和老工業區復興兩大主線，重點吸引海外院士專家、國際智庫專家等人才入駐。隨著冬奧與首鋼的再次“結緣”，全國唯一的國家體育產業示範區也落戶首鋼，將建設國家級冬季運動訓練基地，吸引體育國際組織總部入駐，培育體育科技創新服務業。
截至目前，新首鋼地區累計完成固定資產投資450億元，首鋼主廠區所在的石景山區獲得了國務院國家老工業基地調整改造真抓實幹成效明顯通報表彰。
“青年文明號”既是一種榮譽，更是一種責任。新首鋼地區的發展建設對他們來說是一份事業，更是一個夢想。未來，這個團隊將始終秉持全國青年文明號“敬業、協作、創優、奉獻”的精神，為新首鋼地區轉型發展提供更多更優的服務，實幹進取，放飛夢想!
為這群優秀的小夥伴們加油吧!
採編：文丹丹
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感受創新脈動丨奏響協同旋律
共建美好北京