上週三， 亞馬遜公佈資料顯示， 去年其普通員工平均年薪為28446美元（約18萬人民幣）。
雖然亞馬遜常被稱作矽谷的科技巨頭， 和Facebook， 蘋果， Alphabet（穀歌母公司）齊名。
但， 2017年， Facebook員工的平均年薪高達240430美元（約151萬人民幣）， Twitter為161860美元（約102萬人民幣）， eBay為122890美元（約77萬人民幣）。 UPS快遞的員工平均年薪為53,433美元（約33萬人民幣）， 比同樣聘用大量職員維持配送中心運作的亞馬遜還高。 亞馬遜員工薪資遠遠落後。
《華爾街日報》援引專家表示， 28446美元的平均工資約為每小時13.68美元， 與典型的美國倉庫工人的工資相當。
但亞馬遜的發言人表示， 這個薪資資料橫跨多個國家和職位：
“亞馬遜十分自豪能在全球雇傭56萬人， 而這些人包括我們執行中心的工作人員， 從客戶服務、軟體工程師到產品經理。 ”
同時發言人還提到， 亞馬遜向員工提供具有高度競爭力的工資和福利， 包括公司股票、健康保險和退休金儲備等， 並且員工可通過亞馬遜的職業選擇計畫獲得就業訓練。
同一年內， 美國零售業員工的平均離職率是65%。 如此高的比例， 並不令人意外， 因為大多數零售商並沒有滿足員工的基本需求， 像是足以過活的工資或穩定的班表， 更沒有提供足以促進工作動機或投入程度的條件。
眾所周知， 零售行業競爭異常激烈， 如果一家零售公司想要擁有健康的盈利， 工資漲幅就不能太大。 另一方面， 大型零售商會盡可能多地降低成本支出， 其中包括工資。
亞馬遜 CEO Jeff Bezos 去年身價漲了351億美金， 是員工平均年薪的120倍；Jeff Bezos去年年薪168萬美元， 是員工平均年薪的59倍。 Jeff Bezos稱， 年薪中的160萬美元是為他提供安全保障的成本， 剩餘8萬多美元是他的年薪。 但他擁有公司的16%股份， 其總資產約為1120億美元， 在福布斯全球富豪榜排名第一。