在中國，大量的招聘資訊指定“僅限男性”或口授女性外表

在美國， 性別歧視可能是一個熱點問題， 但我們並沒有長期壟斷這種做法。 人權觀察的一份新報告強調了工作描述中普遍存在的公然歧視，

儘管其表面上是非法的。 事實上， 政府職位的發病率最高。

該報告研究了過去幾年發佈的36,000份職位描述， 其中包括2017年和2018年的公務員和政府職位清單。 作者指出， 他們的工作是在日益敵視和壓制這個話題的情況下進行的， 這意味著預計不會有合作（但也許有些干涉）。

成千上萬的清單包括“僅限男性”， “適合男性”等語言， 例如“需要頻繁加班， 高強度工作， 只有男性需要申請”。 在公務員類別中， 發生了這種情況經常出現在五分之一的房源中， 除了單一的2018年工作外， 沒有相應的“僅限女性”的語言。 在公安部， 超過一半的工作要求申請人是男性。

當婦女被允許或被要求申請時， 她們受到性別要求的約束：例如， 與孩子結婚。 但更常見的是基於外觀的要求：成為列車員， 女性必須在5英尺1英寸到5英尺6英寸之間， 體重不到143磅， 並且“正常的面部特徵， 沒有紋身， 沒有明顯的疤痕面部， 脖子或手臂， 膚色好， 沒有不可治癒的皮膚狀況。 “

在百度和騰訊這些大公司中已經有足夠工作的女性被用來作為男性申請人的誘惑物：這些“女神”被視為潛在的匹配物件，

就像在這個阿裡巴巴廣告中所說的那樣：“他們是阿裡巴巴員工心中的女神在工作中有能力， 在生活中迷人而誘人。 他們是獨立的但並不自豪， 敏感但不具有戲劇性。 他們想成為你的同事。 你想成為他們的嗎？“