“東哥把你當兄弟”， 這句話到底是調侃還是講真？好像是各有一半吧。 不過今天脈脈匿名區上有人吐槽京東金融實習生被公司老員工呼來喝去的， 很不爽啊！到底東哥有沒有把咱“當兄弟”？
這帖子的內容一目了然：京東金融內部交流的截圖唄。
某位正式員工看來是習慣了對實習生們吆喝來吆喝去的：
1. 我們正式員工還沒下班， 你們實習生敢走？都給我回來！----就差說個“滾回來”了。
2. 我現在需要做ppt， 哪個實習生會做的自動報名！一分鐘內不回答的開除！
哇塞， 好大的威風！
看來這位仁兄即便在京東內部也是不得人心， 有人已經匿名把他的所屬部門給爆出來了：“結構金融部”。
百度員工憤憤不平：你還真把自己當個人物了？我百度P7員工都不敢這麼頤指氣使！
網易員工更是不客氣：東哥把你當兄弟， 你呢？把手下的兄弟當“畜生”？
豈有此理！
說完了百度， 再來說說另一間大廠的事兒。 匿名區另一個帖子把阿裡的“鹿班”LOGO拿出來做了個比較， 他認為鹿班的LOGO是抄的！怎麼回事？
瞧瞧， 在樓主貼出的對比圖裡， 左邊是國外某公開的設計平臺上別人展示的設計作品。 右邊則是阿裡著名的“鹿班”LOGO。
樓主發現這兩幅作品除了尾巴略有不同外， 鹿的整個形象、姿態之類幾乎一樣哎！
這算不算抄襲啊？連阿裡這種大廠都這麼搞豈不是藥丸？
百度員工把原創設計師的展示平臺名稱都報出來了， 質問道抄沒抄自己“心裡不跟明鏡一樣？”
帶V的阿裡巴巴員工還不服氣， 爭辯道“哪裡抄襲了？我咋看不出來？”
樓主不高興了：除了尾巴意外， 您仔細瞧瞧整體造型、甚至動作姿態有啥不同？你好歹也做點改動呀， 如此大大咧咧的抄襲， 簡直就是明目張膽吧！
其他網友來湊熱鬧了,“黃蓋”打趣地說， “尾巴是原創。 ”
“費褘”更搞笑， 調侃說“鹿不都是這樣子嗎？”。
不錯不錯， 這個說法太有道理， 鹿嘛不都這樣， 還能咋樣？大概阿裡方面也會這麼解釋吧？
阿裡的LOGO先放一邊， 咱們再來說說阿裡曾經的大將創辦的果小美。 這個近兩年來名聲大噪的無人貨架平臺， 由閻利瑉創辦。 這位閻利瑉就是曾經因為“嚴重失職行為”而被聚划算免去的前總經理。
前段時間， 果小美一度傳出就要完成融資走上發展的快車道了。 可是今天脈脈匿名區卻有內部人上來爆料：別指望融資啦， 沒戲， 果小美已經連夜在裁員了！
不會吧？
樓主看來是內部人，“昨晚連夜裁人”的料都給他爆出來了。看來公司裡頭不平靜。
可是這裁員動作真的預示著“融資要沒戲”了嗎？恐怕未必。
有果小美員工表示：我們並不知道有裁員啊？還有人說我們公司的貨架明明“還好好的”，怎麼就“沒戲了”？
有深知內情的人出來挑明瞭：其實裁員並不表示融資真的“沒戲了”，而是為了在融資後進一步控制成本！
其手段就是把薪資較高的老員工給裁掉，然後把工作都交給新員工做。同時新員工工資低、至少暫時又不需要考慮加薪，這樣搞下來成本不久控制住了嘛，報表不就好看了嘛！
難怪“諸葛瑾”感慨公司“格局太小”！
剛剛說到京東金融實習生的事兒，可別以為實習生都是苦逼哦。今天就有樓主發帖感慨，說他兩年前帶過的實習生，如今已經成了自己的領導了：
兩年前樓主帶過的實習生，如今見了面竟然拍拍他的肩膀----因為人家已經升為領導了！
呵呵，難怪樓主感慨又惆悵。這種落差對比實在讓人百般滋味。
“說出你的故事”，脈友紛紛表示感同身受。
也有人問樓主了：“兩年前你對他好嗎？”----是啊，如果當年你是像京東金融那位老員工一樣對待實習生，那人家現在肯定不會給你好臉色。
再過兩年，說不定“他要拍你領導的肩了”。各位，千萬別小看實習生哦。
人生的際遇沉浮，果然是職場眾們最關心的話題。另一個帖子也談到了類似的事兒。這位樓主目睹了A與B兩位當年的新人成長過程。因為涉及到了學歷話題，瞬間就引來脈友們幾百熱烈回復：
A是985學歷，而B只是區區一個專科生。
兩年後竟然都升職到了總監。
樓主考考眾脈友：如果你是老闆，你更看好哪位？A還是B？
其實關於“985、211”這樣的學歷話題，一直都是脈脈上爭論的熱點之一。樓主拋出的這個問題，更是引發了激烈爭論。
脈友們的觀點分為明顯的兩派：
一方認為，職場之路到了一定程度後，繼續往上走就要看這個人的“思維方式”了。A的985學歷保證了他具有更開闊的思路、更具優勢的思維模式，這是一個先天的問題。而專科學歷的B，已經走到盡頭無法再前進了。從老闆角度來講，應該更看好具有985學歷的A！
而另一派則正相反，認為在同樣的平臺上，你985畢業生在同樣時間內取得的成績與普通專科生相比毫無領先，那麼顯然你的努力不夠，也談不上什麼天賦。作為老闆，更應該重視B這個專科生！
兩方各有理據，似乎都說得頭頭是道。
你怎麼看？
刷脈脈，看盡職場奇葩
刷脈脈，瞭望職場風向
達人優勢，盡在脈脈
樓主看來是內部人，“昨晚連夜裁人”的料都給他爆出來了。看來公司裡頭不平靜。
可是這裁員動作真的預示著“融資要沒戲”了嗎？恐怕未必。
有果小美員工表示：我們並不知道有裁員啊？還有人說我們公司的貨架明明“還好好的”，怎麼就“沒戲了”？
有深知內情的人出來挑明瞭：其實裁員並不表示融資真的“沒戲了”，而是為了在融資後進一步控制成本！
其手段就是把薪資較高的老員工給裁掉，然後把工作都交給新員工做。同時新員工工資低、至少暫時又不需要考慮加薪，這樣搞下來成本不久控制住了嘛，報表不就好看了嘛！
難怪“諸葛瑾”感慨公司“格局太小”！
剛剛說到京東金融實習生的事兒，可別以為實習生都是苦逼哦。今天就有樓主發帖感慨，說他兩年前帶過的實習生，如今已經成了自己的領導了：
兩年前樓主帶過的實習生，如今見了面竟然拍拍他的肩膀----因為人家已經升為領導了！
呵呵，難怪樓主感慨又惆悵。這種落差對比實在讓人百般滋味。
“說出你的故事”，脈友紛紛表示感同身受。
也有人問樓主了：“兩年前你對他好嗎？”----是啊，如果當年你是像京東金融那位老員工一樣對待實習生，那人家現在肯定不會給你好臉色。
再過兩年，說不定“他要拍你領導的肩了”。各位，千萬別小看實習生哦。
人生的際遇沉浮，果然是職場眾們最關心的話題。另一個帖子也談到了類似的事兒。這位樓主目睹了A與B兩位當年的新人成長過程。因為涉及到了學歷話題，瞬間就引來脈友們幾百熱烈回復：
A是985學歷，而B只是區區一個專科生。
兩年後竟然都升職到了總監。
樓主考考眾脈友：如果你是老闆，你更看好哪位？A還是B？
其實關於“985、211”這樣的學歷話題，一直都是脈脈上爭論的熱點之一。樓主拋出的這個問題，更是引發了激烈爭論。
脈友們的觀點分為明顯的兩派：
一方認為，職場之路到了一定程度後，繼續往上走就要看這個人的“思維方式”了。A的985學歷保證了他具有更開闊的思路、更具優勢的思維模式，這是一個先天的問題。而專科學歷的B，已經走到盡頭無法再前進了。從老闆角度來講，應該更看好具有985學歷的A！
而另一派則正相反，認為在同樣的平臺上，你985畢業生在同樣時間內取得的成績與普通專科生相比毫無領先，那麼顯然你的努力不夠，也談不上什麼天賦。作為老闆，更應該重視B這個專科生！
兩方各有理據，似乎都說得頭頭是道。
你怎麼看？
刷脈脈，看盡職場奇葩
刷脈脈，瞭望職場風向
達人優勢，盡在脈脈