堅持“三個聚焦” 加強新時代幹部隊伍建設

黨的十九大強調， 要“建設高素質專業化幹部隊伍”， 這為堅持正確選人用人導向、選准用順幹部、加強幹部隊伍建設指明了方向，

提供了基本遵循。 這就要求我們必須要深刻領會、準確把握黨的十九大對幹部隊伍建設提出的新要求， 切實聚焦政治導向， 堅持選准用順培優管好幹部， 切實把各方面優秀人才集聚到新時代黨和人民的偉大奮鬥中來。

一是聚焦政治合格， 建設高素質專業化幹部隊伍， 鍛造推動發展的“主力軍”。 黨的十九大報告指出要繼續創新體制， 建立健全組織領導、隊伍建設等機制。 要建設高素質專業化幹部隊伍， 必須堅持党管幹部原則， 堅持德才兼備、以德為先， 堅持事業為上、公道正派， 把好幹部標準落到實處。 一是強化政治標準選拔幹部。 要把政治標準作為選人用人第一標準。 把政治忠誠、政治擔當、政治能力、政治自律放在選人用人的首要位置，

改進完善幹部考察方式方法， 綜合瞭解、分析研判幹部在工作圈、生活圈、社交圈的真實表現， 重點考准考實幹部面對關鍵時刻、緊要關頭、大是大非的政治表現， 明確政治不合格一律不得使用的選人用人導向。 二是強化政治能力培育幹部。 隨著改革發展不斷向縱深推進， 各項工作對幹部能力提出了新的更高要求。 針對幹部的知識空白、經驗盲區、能力弱項開展精准化專題培訓和精細化培養， 依託先發地區優質資源開展大規模輪訓幹部， 實施幹部掛職交流制度， 選派幹部到產業發展、社區基層和信訪維穩等一線鍛煉歷練， 提升幹部專業化素養、專業化本領。 三是強化政治激勵考核幹部。 建立專業化的幹部考核評價機制， 完善激勵機制、容錯糾錯機制， 宣導弘揚“安專迷”精神和“工匠精神”， 讓幹部既有擔當的寬肩膀， 又有幹成事的真本領。

二是聚焦政治功能， 夯實黨的基層組織基礎， 打造服務發展的“強堡壘”。 全面加強党的領導， 是党的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央治國理政最突出的特徵。 要建強基層黨組織就要以提升組織力為重點， 突出政治功能。 一是建好組織。 更加突出抓實支部建設。 支部處於黨的組織體系最末端， 是“神經末梢”， 黨的各項工作最終要靠支部來推進落實。 應該積極推進支部進樓宇、到產業、在網上等做法， 實現有黨員的地方就有黨的組織。 持續開展軟弱渙散黨組織整頓轉化提升，

全面推廣基層黨組織標準化建設， 增強黨組織在黨員群眾中的威信威望。 二是抓好隊伍。 堅持以黨章為根本遵循， 堅持以黨員領導幹部“關鍵少數”示範引領“絕大多數”， 從嚴從實抓好“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話等制度， 同時， 把好黨員的入口關、暢通黨員出口關， 進一步純潔黨員隊伍。 注重理論學習， 學習宣傳黨的十九大精神是當前和今後一個時期的重要政治任務， 組織好各級黨組織和廣大黨員幹部學習十九大精神， 引導廣大黨員、幹部、人才把思想和行動統一到黨的十九大精神上來， 把智慧和力量凝聚到實現黨的十九大確定的各項目標任務上， 更加自覺地為實現黨的歷史使命而不懈奮鬥。 三是搭好載體。 積極搭建黨員發揮作用的載體， 如建立黨員亮牌服務制度、積分評星制度等， 引導廣大黨員在工作崗位上爭作貢獻、爭當表率， 在服務群眾中主動奉獻、爭當標兵。 通過建立一批諸如高教基地黨建聯盟、黨員示範樓等黨建品牌， 繼續做優做強做出特色， 不斷提升黨員群眾滿意度。

三是聚焦隊伍建設， 激發黨員幹部幹事創業活力， 點燃人才驅動的“新引擎”。 治國之要， 首在用人。 聚集優秀人才必須堅持党管人才原則， 使各類人才與黨同心同德、同向同行。 一是真心關懷幹部。 在政治上， 注重從表彰、提拔等方面完善關懷政策， 探索完善基層幹部幹事創業保障機制。 生活上， 注重對幹部的人文關懷， 經常和幹部談心， 幫助幹部疏導心理壓力，讓幹部身心健康。工作上，要注重激勵幹部，建立容錯糾錯機制的基本原則，在制度和規矩範圍內鼓勵幹部大膽地闖、大膽地幹。二是注重培養幹部。堅持“一線工作法”培養年輕幹部，讓機關幹部到社區鍛煉，增長才幹。通過公正選拔，調動幹部積極性，讓年輕幹部可以看到希望，增強主動性，讓幹部“想幹事、敢幹事、能幹事”。三是從實管理幹部。注重分層分類培訓幹部，通過建立健全黨員幹部定期培訓制度，制定黨員幹部的教育培訓計畫，圍繞基層黨建、社區治理和創新服務黨員幹部開展系列培訓。同時，建立日常考核制度、提醒談話和誡勉談話等制度，對各項工作末位元單位負責人和末位元個人進行談話。党的幹部是党和國家事業的中堅力量，因此必須嚴格落實“一崗雙責”制度，保持懲治腐敗和違紀違規行為的高壓態勢，加大立案查處力度，努力營造風清氣正的政治生態和黨員幹部幹事創業的良好氛圍。

本文連結：http://www.71.cn/2018/0424/997639.shtml（轉載請保留）

【聲明：本文代表作者個人觀點，不代表本網立場，僅供參考。】

（作者：金健 安徽省合肥市新站高新區人力資源和社會保障局）

本文系宣講家網獨家稿件，轉載請注明來源。

幫助幹部疏導心理壓力，讓幹部身心健康。工作上，要注重激勵幹部，建立容錯糾錯機制的基本原則，在制度和規矩範圍內鼓勵幹部大膽地闖、大膽地幹。二是注重培養幹部。堅持“一線工作法”培養年輕幹部，讓機關幹部到社區鍛煉，增長才幹。通過公正選拔，調動幹部積極性，讓年輕幹部可以看到希望，增強主動性，讓幹部“想幹事、敢幹事、能幹事”。三是從實管理幹部。注重分層分類培訓幹部，通過建立健全黨員幹部定期培訓制度，制定黨員幹部的教育培訓計畫，圍繞基層黨建、社區治理和創新服務黨員幹部開展系列培訓。同時，建立日常考核制度、提醒談話和誡勉談話等制度，對各項工作末位元單位負責人和末位元個人進行談話。党的幹部是党和國家事業的中堅力量，因此必須嚴格落實“一崗雙責”制度，保持懲治腐敗和違紀違規行為的高壓態勢，加大立案查處力度，努力營造風清氣正的政治生態和黨員幹部幹事創業的良好氛圍。

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（作者：金健 安徽省合肥市新站高新區人力資源和社會保障局）

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