撰文｜周宇 編輯 | 鄒春霞
“史上最真誠的高校招聘”， 感興趣瞭解一下嗎?
△“史上最真誠的高校招聘”
以上是興義民族師範學院語言學博士招聘內容。
興義民族師範學院肇基於1813年重建的筆山書院， 新中國成立後於1952年改為貴州省興義師範學校， 2009年3月， 學校經教育部批准正式升格為興義民族師範學院， 系“省州共建、以州為主”的一所地方性全日制本科院校。
招聘語言學博士的是興義民族師範學院文學與傳媒學院。 據官網介紹， 目前， 文學與傳媒學院有教師52名， 其中教授4人， 副教授24人， 高級職稱教師占全院教師總數49%；博士15人（其中博士後4人， 含在讀博士5人）， 碩士30人， 碩士學位以上的教師占全院教師總數82%。
興義民族師範學院文學與傳媒學院院長雷勵， 是招聘資訊中留下聯繫方式的雷院長。
招聘走紅後， 政知道（微信ID:upolitics）對他做了專訪， 據他透露， 這則招聘內容最初是發在朋友圈， 因內容有意思獲得了廣泛轉發， 火成這樣出乎他們意料。
政知道（微信ID:upolitics）：這個招聘啟事特別的真誠有趣， 做文案之初是如何考慮的？
雷 勵：當時是我跟學科組的另一位老師， 一起商量怎麼招語言學的博士。 後來這位老師就寫了這樣的一個招聘啟事出來， 昨天（24日）晚上發給我， 我覺得挺好的， 就在晚上大概七點半， 大家都在看手機的時間， 發到了我個人的朋友圈， 還有之前的同學群和老師群裡。
當時想的是大家都認識，
政知道（微信ID:upolitics）：等於您做這個的初衷是內部招聘， 後來火了。 這是怎麼個過程呢？
雷 勵：對， 我們一開始就是想在圈子內， 請老師們、同學們推薦。 語言學本身專業就比較窄， 圈子很小， 大家推薦的話效果比較好、比較高效。
後來是被公眾號“語言學通訊”轉發了， 然後點擊量一下子就上去了， 被很多很多的人看到。 （這）不是我們最初的本意， 我們完全沒想到， 後來事情已經脫離我們的掌控了。
因為最初是想內部推薦， 所以措辭什麼的都很詼諧， 開了些玩笑， 如果是一個正式對外的招聘， 我們肯定需要有更多的考慮，
政知道（微信ID:upolitics）：這個事情發展到現在， 有給您帶來壓力或者困擾麼？學校有因為這個事情批評您嗎？
雷 勵：現在就是電話比較多， 有應聘的， 也有媒體。 我想說如果這個事情給大家帶來困擾， 我表示抱歉， 但事情已經無法逆轉， 希望媒體能給我們一些正能量。
這個招聘是以我個人名義發的， 但是後來投簡歷的人數超過我們預料， 社會關注度也很高， 學校緊急召開了一個會， 最後商定招聘工作由學校人事處處理。 現在官網已經更新了招聘的資訊。
之前有一些跟我聯繫過的， 包括來諮詢的北大的博士、雲南大學的博士、浙大的博士， 我都告訴他們上學校官網查看了。
學校對我批評談不上，
△官網更新的招聘資訊
政知道（微信ID:upolitics）：您這邊之前也招聘過嗎？文案也是這種風格？
雷 勵：對， 我們2016年時已經招到了一批， 當時沒寫得這麼詼諧，更多的可能介紹我們這裡風景好、空氣好之類的。大家來了之後都很好，工作、生活都不錯。
當時有一位博士從北方來，特別喜歡我們這的空氣，因為北方霧霾比較嚴重，環境是我們這裡特別大的一個優勢。我們科研壓力也確實比“985”“211”小很多，所以老師來了之後都挺開心的。
政知道（微信ID:upolitics）：文案中有很多“自嘲”的部分，這些所謂的“劣勢”，您怎麼看？
雷 勵：我們是很實事求是的、真誠的。西部確確實實在人才引進上有難度，因為地域、地理上有劣勢，所以大家也看到了，我們基於此也說了我們的交通情況，這些都是客觀存在的。所以我們寫的這個東西很純粹，就是向我們的朋友老師說明情況。
我的一位在北京的老師看到後就覺得特別逗，也覺得我們很實誠，特別樂意幫我們轉發，也正是因為大家的熱情，現在才引發了這麼高的關注。
政知道（微信ID:upolitics）：您剛才提到了西部人才引進，其實從今年“兩會”後，全國各地特別是中西部地區針對人才引進都採取了大量的優惠政策，對此您怎麼看？
雷 勵：主要兩個方面吧。第一要有積極的人生態度。我的博士後是在北師大做的，當時也可以選擇留在北京，但在“985”高校裡，每一個人競爭都是很激烈的，科研壓力很大、空間擠得很窄，所以，我覺得中西部地區可以有更廣闊的天地來做自己想做的事情，這是在西部工作非常積極的一方面。
另一方面，要結合自己的特點，比如我就很喜歡這裡漂亮、舒適的環境。現在講西部趕超東部，如果再拼命逼著西部的老師們做科研，待遇還跟不上，那怎麼能跟東部競爭。所以如果能形成良性迴圈，大家在一個比較寬鬆的氛圍內實現自己對學術的追求，特別是文科專業，本著興趣愛好去投入，避免著急焦慮的心態，應該能走得更遠。
校對 | 項戰
當時沒寫得這麼詼諧，更多的可能介紹我們這裡風景好、空氣好之類的。大家來了之後都很好，工作、生活都不錯。當時有一位博士從北方來，特別喜歡我們這的空氣，因為北方霧霾比較嚴重，環境是我們這裡特別大的一個優勢。我們科研壓力也確實比“985”“211”小很多，所以老師來了之後都挺開心的。
政知道（微信ID:upolitics）：文案中有很多“自嘲”的部分，這些所謂的“劣勢”，您怎麼看？
雷 勵：我們是很實事求是的、真誠的。西部確確實實在人才引進上有難度，因為地域、地理上有劣勢，所以大家也看到了，我們基於此也說了我們的交通情況，這些都是客觀存在的。所以我們寫的這個東西很純粹，就是向我們的朋友老師說明情況。
我的一位在北京的老師看到後就覺得特別逗，也覺得我們很實誠，特別樂意幫我們轉發，也正是因為大家的熱情，現在才引發了這麼高的關注。
政知道（微信ID:upolitics）：您剛才提到了西部人才引進，其實從今年“兩會”後，全國各地特別是中西部地區針對人才引進都採取了大量的優惠政策，對此您怎麼看？
雷 勵：主要兩個方面吧。第一要有積極的人生態度。我的博士後是在北師大做的，當時也可以選擇留在北京，但在“985”高校裡，每一個人競爭都是很激烈的，科研壓力很大、空間擠得很窄，所以，我覺得中西部地區可以有更廣闊的天地來做自己想做的事情，這是在西部工作非常積極的一方面。
另一方面，要結合自己的特點，比如我就很喜歡這裡漂亮、舒適的環境。現在講西部趕超東部，如果再拼命逼著西部的老師們做科研，待遇還跟不上，那怎麼能跟東部競爭。所以如果能形成良性迴圈，大家在一個比較寬鬆的氛圍內實現自己對學術的追求，特別是文科專業，本著興趣愛好去投入，避免著急焦慮的心態，應該能走得更遠。
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