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十二種養不好雞的人,說的是不是你?

1、不願聽取不同意見, 不接受新想法和別人的忠言建議, 導致自己學習速度慢, 別人漸漸舍你而去。

有些人過於自負, 從來不把別人的建議放在眼裡。 搞不懂市場規律, 盲目養雞。 看到雞苗貴, 便盲目發展母雞, 看到市場雞肉價上漲便盲目擴大生產規模, 意識不到養雞業發展也是有市場規律的, 往往容易賠到砸鍋賣鐵。 懂得聆聽, 善於學習, 是優秀養雞人的特性。

2、衡量一個人時間管理效率的最簡單辦法, 是看他在有效的時間裡完成了什麼事情。 有所成就的人, 總是會想法設法完成事情。

養雞容易養好雞難。

好的養雞人一定是勤勞的, 眼裡總是有做不完的活兒。 一些人存在著僥倖心理, 認為病原微生物看不見、摸不著, 日常的消毒打掃徒勞無功。 因此, 雞場很少消毒, 加上潮濕、衛生條件差, 遇到環境突變, 時常誘發疾病。 記住, 付出與收穫存在一定的正相關。 偷懶多了, 是要付出代價的。

3、注意力不集中, 抓不住重點和優先順序, 會導致生活雜亂無章。

不論做什麼事都要學會劃分事情的輕重緩急, 能夠抓住主要矛盾優先解決問題, 對於提高工作效率有很大的幫助。 養雞過程中難免會遇到各種繁雜瑣碎的事情, 集中注意力, 找到事情的關鍵所在, 從而能夠化繁為簡, 四兩撥千斤。

4、缺乏計劃性是效率的頭號殺手, 花時間做計畫, 則無需浪費時間在慌亂中不知所措。

雞場管理也要不時地做好計畫, 包括飼料生產計畫、原料採購計畫、藥品計畫、資金使用計畫、生產計畫(配種計畫、轉群計畫、補種計畫、銷售計畫等), 做好了這些計畫, 工作起來就有條不紊, 效率倍增。 養雞累不累, 就看管理能力強不強。

5、現在人過於浮躁, 容易受外界干擾。  

雞場生活比較枯燥, 養雞每天跟雞在一起, 再加上環境都不是繁華市井, 都在窮山僻壤, 如果技術不過關, 又碰到疫情, 然後行情又很糟糕, 你怎麼辦?心發飆於事無補, 怨天尤人只能惹人煩, 草木皆兵容易精神緊張, 所以, “敵軍圍困萬千重, 我自巋然不動”, 這底氣, 這氣魄, 才是養雞高手的境界。

6、眼高手低, 想一口吃成個胖子, 卻消化不良, 反而把簡單複雜化。

養雞人最忌眼高手低, 不論在什麼時候, 都要記住理論和現實往往存在一定差距。 紙上得來終覺淺, 絕知此事要躬行。 剛剛畢業的大學生一到雞場, 總是找不到自己的定位, 放不下身段去做一些看似簡單的工作。 但是, 實踐出真知,

往往只有將書本知識和實踐有機地結合起來, 才能明白事情的真諦。

7、不懂知人善用, 資源和人都要合理利用, 才能物盡其用, 人盡其才。

21世紀最貴的是什麼?人才!各位看官, 不能總以為養雞是個糙活, 養雞人是個大老粗。 要想把雞場搞好, 還得跟自己的員工“拉幫結派”,

最好能夠親如一家。 留住員工的人, 也要留住員工的心。

8、淩亂不堪, 當今社會, 有各種時間管理工具, 實在沒有理由讓生活和工作淩亂不堪, 井井有條是每個有所成就的人不可缺少的基本素養。

在雞場需要一套完善的時間規劃體制, 來管理好雞的日常生活。 什麼時候剪尾, 什麼時候斷牙, 什麼時候去勢, 是麼時候餵料、打針、什麼時候配種等等都需要依照程式進行。 能否把雞生長發育時期的各個階段需求井然有序地安排出來, 最能考驗是否是一個合格的飼養員。

9、拖延症, 真正有成就的人一定不會避重就輕, 碰到困難一定迎難而上。  

在歐美的養雞業裡, 很多員工都是在雞場幹了幾年甚至幾十年。 而中國雞場的員工歸屬感不強,流動率比較高。雞場新員工容易變成雞場老油條,做事喜歡拖拖拉拉,今天的事明天做,明天的事後天做,做不到,明天再做,明天做不到,後天還可以再繼續做。沒有一個緊迫的時間感和責任感,往往導致效率低。

10、遇事總是不能夠當機立斷,猶豫不決有時也會阻礙事情的發展。

要養好雞,首先要知道自己真正需要什麼。這是一個先有雞還是先有錢的問題。總是陷入遲疑、困擾、迷茫的情緒,這是缺乏獨立意識、意志不夠堅定的表現。未來養雞業,需要真正把養雞當作事業的養雞人。

11、真正有所成就的人,總是知道自己還有什麼可以學習,可以進步,以及應該如何更合理的利用時間。 

一般養殖類工作,會涉及到獸醫獸藥,飼料營養,遺傳育種等跨專業知識。如果你沒學過,那就得老老實實從零開始。有人或許會問:以前養雞的都是農民大爺大嬸不也一樣嗎?可是,在養雞微利時代,需要科學養殖。即使你是一位行內的專業人士,也不要忘了學而時習之與溫故知新。

12、不願意投入時間和精力,就會錯過很多機會。

養雞沒有想像中那麼容易,因此需要熱愛,需要堅守。雞肉價低迷時跑得最快的人,往往最終也是虧得最慘的那部分。所以,每位投資養雞業的老闆要有心理準備,養雞業不是你想來就能來,你想養就能養。花錢的地方處處有,賺錢卻要看運氣,想投入一筆資金,就想坐享其成的夢想永遠照不進養雞業的現實。

而中國雞場的員工歸屬感不強,流動率比較高。雞場新員工容易變成雞場老油條,做事喜歡拖拖拉拉,今天的事明天做,明天的事後天做,做不到,明天再做,明天做不到,後天還可以再繼續做。沒有一個緊迫的時間感和責任感,往往導致效率低。

10、遇事總是不能夠當機立斷,猶豫不決有時也會阻礙事情的發展。

要養好雞,首先要知道自己真正需要什麼。這是一個先有雞還是先有錢的問題。總是陷入遲疑、困擾、迷茫的情緒,這是缺乏獨立意識、意志不夠堅定的表現。未來養雞業,需要真正把養雞當作事業的養雞人。

11、真正有所成就的人,總是知道自己還有什麼可以學習,可以進步,以及應該如何更合理的利用時間。 

一般養殖類工作,會涉及到獸醫獸藥,飼料營養,遺傳育種等跨專業知識。如果你沒學過,那就得老老實實從零開始。有人或許會問:以前養雞的都是農民大爺大嬸不也一樣嗎?可是,在養雞微利時代,需要科學養殖。即使你是一位行內的專業人士,也不要忘了學而時習之與溫故知新。

12、不願意投入時間和精力,就會錯過很多機會。

養雞沒有想像中那麼容易,因此需要熱愛,需要堅守。雞肉價低迷時跑得最快的人,往往最終也是虧得最慘的那部分。所以,每位投資養雞業的老闆要有心理準備,養雞業不是你想來就能來,你想養就能養。花錢的地方處處有,賺錢卻要看運氣,想投入一筆資金,就想坐享其成的夢想永遠照不進養雞業的現實。

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