一項最新調查資料顯示，
日本目前人均壽命已達84歲，
日本社會開始邁入“百歲時代”。
對此，
部分日本企業通過對企業年金進行改革，
推遲發放年齡的方式，
應對新形勢。
在日本的養老體系中， 除包括“基礎年金”、“厚生年金”等公共養老保險之外， 各企業還依照各自的經營狀況， 設立了名為“企業年金”的私人養老金， 作為補充性養老保險。 日本的企業年金一般為“待遇確定型”， 在員工年滿60歲退休時開始發放。 但由於近年來， 六成以上企業員工在退休後選擇接受原公司返聘， 因此近三成的日本企業從去年起， 開始對企業年金進行改革， 發放年齡由此前的60歲推遲至65歲。
日本民眾：我堅決反對， 本來我還有三年就可以開始領取了， 這樣的消息讓我覺得非常不安。
部分民眾認為， 接受返聘的退休員工雖然從事與退休前相似的工作， 但收入銳減至退休前的一半左右， 加之公共養老金從65歲才開始全額發放， 導致60歲到65歲之間的生活無法得到保障。
日本東京大學研究員 淺野壽夫：要防止返聘員工的收入出現大幅度下跌， “同工同酬”才是讓高齡人口穩定就業的關鍵。
目前， 日本60歲以上的勞動人口數量超過1300萬， 接近日本全國勞動人口總數的五分之一， 且仍在逐年遞增。 鼓勵高齡人口就業、也被視作日本政府減輕“公共養老金體系壓力”， 緩解勞動力不足的重要對策。