1
職場裡素來有金三銀四的說法。
我有好幾個朋友， 都是決定在三、四月份之前完成跳槽。
上個星期， 我們聚餐， 剛落座， 他們就紛紛吐槽：“現在工作怎麼這麼難找啊？真是奇了怪了， 一點金三銀四的感覺都沒有”。
“可不是， 不僅難找， 還會在面試環節問各種稀奇古怪的話題， 我昨天面試了一個公司， 面試官竟然問我， 你結婚了嗎？我給了肯定答案， 又繼續問， 那她是做什麼的？我能怎麼回答？你們也知道， 我老婆就是個什麼都不會幹的家庭婦女啊”。
“你面試的什麼公司”？另一個朋友驚詫地問， 因為他在面試時也被問到了同樣的問題，
我微微一笑， 給他們講了一個， 從做HR的朋友那裡聽來的故事。
她們公司面試， 也會問一些家庭問題， 她給我講的那個故事， 以一個面試問題開始， 那個問題是：“你最欣賞家人哪方面的能力？並闡述為什麼”。
一個面試者微皺著眉頭說， 我爸爸媽媽都退休了， 爸爸沒事下下棋、遛遛鳥， 媽媽早中晚做做飯， 其餘時間和鄰居跳跳廣場舞， 打掃打掃衛生。
另一個面試者聽到問題， 本來還稍微彎著腰， 也略顯緊張的他， 立馬端坐起來， 眉開眼笑地說：“我覺得我爸媽都挺偉大的， 首先體現在他們對我的尊重上， 高中文理科我自己選， 大學專業也是我自己選， 用他們的話說就是‘你想成為什麼樣的人， 自己應該最清楚’， 其次體現在他們活得挺‘自私’， 當然， 這不是貶義詞， 他們每年都會有自己的規劃， 比如去哪裡旅行， 當然是不帶我的， 哈哈……我覺得爸媽給我的這個團結又尊重各自獨立的家庭， 是一筆很大的無形財產，
這個面試還有背後的故事。
面試之前， 朋友和公司管理層都覺得這倆人技術差不多， 薪資要求也差不多， 已決定從中二選一， 而在二選一當中， 大多數人又比較傾向前者， 但一個問題測試下來， 他們心裡的天平， 不約而同地傾向了後者。
我問朋友們：“拋開自己面試者的身份， 把自己假想成管理層或HR， 你們會選擇誰？”
沒人給我答案， 他們先是面面相覷， 然後苦笑著碰了一杯， 最後， 一飲而盡。
2
眾所周知， 職場很現實， 奉行「優勝劣汰、能者多得」， 所以大家都卯足了勁提升自己的職場技能。
家庭呢？講究「血濃於水」， 它的言外之意是：不管怎麼樣， 我們畢竟是一家人。
兩個固有觀念的日漸深入，
正是因為大環境造就了這樣的心理迷失， 才會有上述案例中， 朋友看不到妻子的全身心付出，
試想——
你能指望一個從妻子身上都發現不了優點的人， 去發現同事身上的優點嗎？
你能奢望一個連家庭溫暖都感知不到的人， 去感知團隊的凝聚力嗎？
所以， 面試問家庭問題， 不是八卦， 是為了測試一件事：您的幸福力， 究竟是什麼級別的。
其實， 不只是職場， 任何涉及到社交的場合， 大家都更願意和正能量滿滿、善於發現別人優點的人去建立連接。
因為， 能力會傳染， 幸福力也會傳染。
也不僅局限未來十年， 未來二十年、三十年、五十年， 您能否擁有充足的幸福力， 都決定著您是否是一個搶手的人：你的朋友圈、你的事業圈、你的家庭， 都將因為您的幸福力高低，而呈現截然不同的兩種局面。
3
問您六個問題：
您知道幸福也是有智慧和力量的嗎？
您知道人生有兩條重要的路，一為榮耀，一為幸福嗎？
您知道幸福也是可以精進的嗎？
您知道自我察覺和成長的關係嗎？
您知道關係察覺與成長的關係嗎？
您知道生命的意義嗎？
如果您不是太清楚，但是已開始思考這些問題，那麼恭喜您，已經開始感知到幸福力的重要性；如果您從未思索過這些問題，也並不明白生命和幸福的意義，沒關係，我們恰好在這方面有深入研究，歡迎您和我們，面對面展開交流。
作為成功企業家和資深幸福力探尋實驗者，劉松琳（松林）老師將毫無保留地奉獻出他通過實踐證悟到的通過內在成長創造整體豐盛和幸福人生的“內功心法”——《本自幸福之道》。
他是本自幸福的創始人，清華大學積極心理學研究中心副主任，曾創立中國最大管理培訓公司聚成股份，累計營業額數十億元，領導員工數千人，幫助數十萬家中小企業成長發展。
在事業發展過程中，他始終關注內在成長，十餘年來系統學習東西方哲學和心理學，走訪世界十多個國家探尋內在成長課程，在生活和工作實踐中驗證了內在成長能夠帶動事業成功、家庭幸福、身心健康，並且精選、整合、發展出一個實用的內在提升方法系統。
松林老師認為，人的內在成長最重要的是“幸福力”的提升，“幸福力”是人內在的根本能力，我們每個人都有“幸福力”，我們每個人都是“本自幸福”的。
想瞭解更多關於職場、家庭等問題，
請微信搜索“本自幸福”並關注，我們和幸福一起等你哦~
都將因為您的幸福力高低，而呈現截然不同的兩種局面。3
問您六個問題：
您知道幸福也是有智慧和力量的嗎？
您知道人生有兩條重要的路，一為榮耀，一為幸福嗎？
您知道幸福也是可以精進的嗎？
您知道自我察覺和成長的關係嗎？
您知道關係察覺與成長的關係嗎？
您知道生命的意義嗎？
如果您不是太清楚，但是已開始思考這些問題，那麼恭喜您，已經開始感知到幸福力的重要性；如果您從未思索過這些問題，也並不明白生命和幸福的意義，沒關係，我們恰好在這方面有深入研究，歡迎您和我們，面對面展開交流。
作為成功企業家和資深幸福力探尋實驗者，劉松琳（松林）老師將毫無保留地奉獻出他通過實踐證悟到的通過內在成長創造整體豐盛和幸福人生的“內功心法”——《本自幸福之道》。
他是本自幸福的創始人，清華大學積極心理學研究中心副主任，曾創立中國最大管理培訓公司聚成股份，累計營業額數十億元，領導員工數千人，幫助數十萬家中小企業成長發展。
在事業發展過程中，他始終關注內在成長，十餘年來系統學習東西方哲學和心理學，走訪世界十多個國家探尋內在成長課程，在生活和工作實踐中驗證了內在成長能夠帶動事業成功、家庭幸福、身心健康，並且精選、整合、發展出一個實用的內在提升方法系統。
松林老師認為，人的內在成長最重要的是“幸福力”的提升，“幸福力”是人內在的根本能力，我們每個人都有“幸福力”，我們每個人都是“本自幸福”的。
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