4月24日下午，
《2017三亞市旅遊人才發展白皮書》新聞發佈會在三亞市民遊客中心召開。
三亞日報記者從發佈會上獲悉，
該《白皮書》針對三亞市旅遊從業者進行客觀詳實的調查，
力求真實呈現三亞市旅遊人才的發展現狀，
準確描述旅遊人才的技能水準和職業規劃，
如實反映旅遊人才和用人單位的需求與呼聲。
《白皮書》著重從以下四個方面進行了展示。
一、從業人口規模同比上年上漲約4.8%。
2017年三亞市旅遊從業人口總規模約為11萬人，
相比上年上漲約4.8%，
占三亞常住就業人口（16-60歲的常住勞動人口）比重為22.5%。
根據抽樣調查，
三亞市旅遊從業者中，
女性從業者偏多，
占比52.8%，
高於男性5.6個百分點。
從業者平均年齡為29歲，
35歲及以下群體的占比同比上年下降了4.7個百分點。
調查顯示，
2017年本省從業者數量較2016年提高了2.7個百分點。
外省市從業者主要來自黑龍江（6.1%）、河南（4.6%）、廣東（4.1%）和湖南（3.8%）等省市。
二、福利水準繼續保持較高水準。
抽樣調查顯示，
2017年有80.2%的從業者享受“五險一金”，
該比例較2016年下降了4.5個百分點。
2017年三亞市旅遊從業者的帶薪休假比例有所提高，
較2016年提高了5.2個百分點。
其中，
6-10天的占比41.5%、5天及以下占比26.8%，
11-15天占比9.3%、16天以上占比4.6%。
三、人才保留能力有所提高。
抽樣調查顯示，
在明確表示有跳槽意願的被訪者中，
無論是未來0.5-1年、1-2年、2-3年還是3年以上，
均超過半數的群體表示會在三亞內部流動。
與2016年相比，
0.5-1年內願意在三亞流動的從業者占比上升了0.8個百分點，
基本保持不變，
3年以上中長期在三亞內流動的占比上升了17.2個百分點。
調查結果表明，
2017年三亞的人才保留能力較2016年有所提高。
四、全面探索“人才治理”理念。
人才治理既是三亞旅遊在“人才海綿城市”建設理念上的深度延展，
又是基於三亞問題、放眼世界對標、尋找三亞對策的解決方案，
對於海南全島建設自由貿易試驗區與三亞回應自貿區新政、建設世界級濱海旅遊城市具有重要意義。
會上，
還發佈了三亞市旅遊人才資料庫2.0版。
資料庫基於《三亞市人才發展白皮書》問卷調查，
也已成功積累了連續兩年的人才資料。
資料庫涉及包括人才規模、人才結構、人口屬性、教育背景、就職情況、職業流動情況等維度在內的20余項標準化標籤，
並針對重點標籤以視覺化的圖形方式呈現，
力求客觀、真實地展現三亞旅遊人才的總貌。
此外，
資料庫還特別設置了“企業入口”與“管理入口”，
方便不同的需求。
市旅遊委主任樊木表示，
隨著海南全島建設自由貿易試驗區時代的到來，
三亞旅遊人才的吸引、儲備與發展等工作，
也面臨重要的發展契機。
三亞市旅遊委將以《白皮書》專案為旅遊人才工作抓手，
以不斷積累的豐富資料、不斷深入的問題洞察、逐步落實的對策建議，
助力海南自貿區建設。
原標題：《2017三亞市旅遊人才發展白皮書》發佈
記 者：胡擁軍
