有人問膽哥， 憑什麼大企業只重視學歷， 而不重視能力？
膽哥回答是， 你窮的時候， 就連最醜的女人都不可能看你一眼， 可當你富了， 不僅美女會對你側目， 就連別人的老婆都可能為了你而離婚， 而那時的你， 會選擇這些人嗎？
這就是大企業為什麼重視學歷的原因， 如果不重視， 那就容易亂套了。
一個企業， 在初期建立和發展的時候， 不會在乎人才的學歷， 只在意人才的能力， 因為此時的企業， 風雨飄搖， 人心浮動， 只有通過持續穩定的創造出可以一同分享的利益， 才有可能避免中道崩殂， 才能夠朝著更大更強邁進。
在這個過程中， 哪怕十惡不赦的人， 道德水準極底的人， 背景出身很不好的人， 只要能夠給企業發展帶來良性的推動作用， 那就絕對是受歡迎的， 這時候的企業一文不值， 恨不能跪求人才進入自己的房門！
可是一旦這個企業做大， 就會提高准入門檻， 原因很簡單， 因為市場平穩了， 利益不愁了， 規矩制度都健全了， 也就不需要一人多專， 一身多能的人才了， 而需要的是更為專業可靠的人， 所以提高准入門檻， 提高准進標準， 就是特別正常的現象了。
膽哥的一個朋友， 屌絲逆襲的典範， 曾經身邊沒有女人， 暗戀的女生更是不看他一眼， 後來他成功了， 有錢了， 曾經那些女生， 以及有錢後認識的女生， 皆蜂擁而至， 希望能成為這個鑽石王老五的管家婆，
膽哥不評價好壞， 只說人性， 無論是膽哥的這個屌絲逆襲的朋友， 還是那些女生， 所表達和做的， 都是符合人性的。 所以， 大企業提高准入門檻， 也是符合人性的！