有句話叫， 有再一再二， 沒有再三再四。 說的， 就是一個人犯錯的機會！
高明的管理者， 能夠給手下人犯錯的機會， 但不會太多， 也能夠容忍手下的一次背叛， 前提是僅此一次， 且不是致命的背叛。
這句話是膽哥茶話會上的一位高姓大哥說的。
高哥強調， 背叛的前提是人才， 只有真正有大用的人才， 才有資格擁有一次不致命的背叛機會。
高哥說， 他有個手下， 就是這樣的人。
二十一世紀初， 高哥投身電腦行業， 手下有個孩子， 特別聰明， 硬體組裝、系統升級、軟體應用， 都學得特別快， 且隨學隨用， 對企業迅速的發展起到了關鍵作用。
高哥原本打算栽培， 可這小子心急， 沒等高哥提拔， 就選擇了跳槽， 進了更大的公司， 而這家大公司， 正籌畫吞併高哥的公司。
商戰因為人才的背叛， 變得一觸即發。
當時高哥焦頭爛額， 其他手下則大罵背叛者無恥， 為了每個月多賺那幾百塊錢， 就背棄了給他提供增值平臺的高哥。
高哥當時無暇顧及這些， 因為企業的生存才是關鍵。 他找到獵頭， 學習國外外包經驗， 高薪聘請行業高手給自己提供兼職服務， 就這樣， 高哥在商戰中艱難的走了出來。
最終的結果是， 大公司不僅沒能吞併高哥， 反而激發得高哥逐漸做大， 並搶走了大塊市場， 於是大公司決定戰略轉移， 轉做起了地產生意。
公司一轉型， 大批技術類專業人才紛紛解聘下崗，
由於此時“叛徒”已經成家， 外出闖蕩會影響家庭穩定， 可又沒臉去求高哥收留， 只能進了一家小型的電腦公司， 做起了月薪不足此前十分之一的工作。
高哥聽說後， 立刻給此人打了電話， 請他回來幫忙， 薪水先按離職前的一半發， 做得好的話， 一年後恢復離職前的薪水待遇， 如果再好， 還能漲。
利益面前， 多數人都是不要臉的。
就這樣， 高哥以敞開心胸的方式， 以容忍一次背叛的態度， 招回了人才， 而這個人， 也因為高哥的大度， 努力工作， 再不造次， 現在已經是高哥集團名下一家公司的老總了。
這就是成大事者的用人套路！