在競爭這麼激烈的職場環境中， 每一個人都時常會遇到很多壓抑的事， 有的人默默藏在心裡很久， 有的人大大的發洩一次， 其實無論哪種處理辦法都不是很好， 只會讓自己更壓抑。 面對壓抑， 其實還會有更好的解決辦法的， 在職場想要怎麼樣更幸福， 就在於這個關鍵點：我們的思維模式怎麼樣 怎麼去詮釋和理解， 去調整和轉變。
我們要為自己講積極的故事， 去得到我們期望的結果。
這幾天有一件事情， 是我的一個表妹， 剛畢業兩年， 她告訴我公司最近要應聘兩個部門主管職位， 是因為她的一個上司要離職回去結婚， 職位就空出來了， 走之前向老闆極力推薦了我表妹， 結果呢， 這個女孩子有有點怕嘛， 因為從來沒有做過管理層嘛， 就有點慫了， 跑來跟我說：怎麼辦？我覺得我不行， 十幾個人報名競聘， 還要演講， 大老闆面試， 而且他們的業績都比我高，
我就告訴她， 你想當這個主管嗎？她說當然想啊， 但是就怕選不上啊， 我就跟她說， 你幹嘛試都沒試過就放棄呢？既然你的上司極力推薦你， 肯定有認可你的理由， 連試一試的勇氣都沒有嗎？
“這麼慫了， 你還是我家的人嗎？”我就刺激她
這個時候我表妹就電話那頭沉默了半分鐘， 然後就緩緩的說：那我再給領導說說我報名競聘吧， 應該今天下午之前還來得及。
我鼓勵她說， 這就對了嘛， 不試一試怎麼知道自己不行呢?而且萬一選上了呢？即便沒選上對你也是一種鍛煉啊， 起碼知道自己差距在哪裡了啊。
星期四的晚上她把PPT發給我看， 我從目標管理和策略管理兩個角度幫她又做了修改，
週五中午興奮的來告訴我， 她是第一個上去講的， 被領導問的問題最多， 十幾個人講完只有她講得時候下面的領導是鼓了掌的。 雖然最終結果還沒出來， 但是她覺得自己已經被認可了， 實在太開心了。
這就是典型的為自己講積極的故事， 不要認為自己能力不行， 覺得什麼事情鬥做不好， 覺得環境壓抑。
勇敢的去嘗試， 鍛煉了自己， 升職了， 被認同了。 最後得到自己想要的那個結果。
我們在人生中的成長， 一種是被動的， 一種的主動的， 在職場中大部分的成長， 都是被動的， 我們是被推著往那個方向去前進。
經常我們會發現， 當一項工作擺在你的面前了， 看起來有點難， 你如果去把它做成了， 你才能真正相信自己具備這樣的能力。
當我們把的人生聚焦在某一個地方， 你就能看到那個地方。
我們怎麼學會去轉變積極思維？
一個合作了多年的客戶向我提出“分手”， 怎麼辦？
把困難和失敗轉變成經驗和教訓， 這就是正向的思維。
事情發生有內歸因和外歸因兩種方式， 好事兒內歸因， 壞事兒， 外歸因， 這也是內心強大的人的常用方法。
我是白小白、專注職場女性生涯諮詢， 歡迎關注公號:白小白線上。