引導語：
在職場上， 漲工資或許是大多數的職場人士， 每天都期盼的一件事情， 但如果公司一直都不願意給你漲工資， 你又該怎麼辦呢？
最近， 有讀者和老羊交流到這樣一個真實的案例：新員工3個月就漲薪， 老員工卻分文不漲， 無奈辭職後收到了老闆的微信！到底是什麼情況呢？
老闆
我在一家私企裡上班， 雖然年齡也不大， 但因為當初輟學較早， 所以工作時間也較長， 在從事過各種各樣的工作之後， 下定決心要好好學習一門有含量的技術， 於是， 我就來到了目前自己呆的這家公司， 一轉眼自己已經在這家公司裡也上班了快2年， 雖然比較辛苦， 但好在自己也能真正的學到東西， 直到了來了一個新人！
文棟， 一個剛剛畢業的大學生， 由於是在學習的是這個專業， 而公司目前也有意在招聘專業性的大學生，
老闆
一轉眼， 文棟來公司也快3個月了， 當然， 文棟當初只用了2個月就通過了試用期， 而在第三個月的時候， 公司宣佈給文棟漲薪200， 以此鼓勵其他的新員工向文棟多多學習！眼看著新人都漲工資了， 我這樣的老員工卻分文不漲， 多次找老闆協商要求漲工資， 而老闆卻總是以各種各樣的理由來搪塞自己， 再加上年紀逐漸變大， 買房娶妻生子的壓力也越來越大， 自己只能無奈的選擇辭職！
在得知我辭職之後， 老闆給我發了一個微信：
辭職
“不給你漲工資並不是不想給你漲工資， 只是目前的公司正處在發展的時期， 如果答應了給你漲薪， 其他的老員工也會相繼要求漲薪， 公司壓力更大， 而給新人漲薪是為了讓他成為其他新人的榜樣， 一切都是為了公司的長遠發展， 要不這樣， 你先回來上班， 我以個人名義每個月給你漲200”？
看到老闆的微信， 我一時不知所措， 畢竟對這家公司也有了感情， 而目前招聘的學歷要求都比較高， 一時間拿不定主意。 。 。
結語：如果是你， 你是否會選擇回去呢？如果你的公司只給新人漲薪卻不願意給你漲薪，