網友一：
其實我覺得任性辭職的背後， 或許是因為對工作的不滿意， 和從小來自於家庭的溺愛， 不能受一丁點的委屈， 不願意被束縛， 是個性的時代還是任性的時代， 是對自己能力的盲目估大， 還是過多的幻想， 總是想太多， 而做的太少， 從而導致一點點的不順， 就辭職， 一點點的不容易， 就指爹罵娘， 或許是太過的寵溺， 導致心態上的缺失， 我想這或許是個原因。
網友二：
並不是大多數90後的辭職都是任性的， 很多時候與所在公司的種種是脫不了關係的。 比如說， 剛入職場的90後， 在工作中常會出現一些小錯誤， 上級領導只能看到他的錯誤， 並且嚴厲指責， 表現好的地方， 很少去及時讚美和鼓勵， 致使其對工作失去了信心和原有的熱情。 甚至覺得自己並不適合此工作， 從而產生厭惡， 選擇解脫！所以管理者應該時常反應自己是否在管理方面存在一些問題，
網友三：
其實每個人都經歷過跳槽的階段， 跳槽也沒有好壞之分， 只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。 很多人不知道跳槽對自己的意義何在， 所以跳槽永遠只是跳槽， 而他的職業發展卻是永遠停滯不前， 增加的只是跳槽的次數和年齡。 很多人只要在公司裡遇到下面這些問題的時候， 跳槽就會出現在他的腦海裡：當遇到問題解決不了的時候；當對公司不滿意的時候；當其他部門的人不配合的時候；當領導批評的時候；當受到不公正待遇的時候；當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….
網友四：
公司裡一個烏魯木齊來的小夥子（漢族）， 大學畢業了自己跑到青島來工作。 正好公司缺人， 主管看他還不錯， 招來學做視頻編輯。
沒過多久， 這孩子的父親來看他， 在辦公室裡說話也不忌諱旁人， 討論的是在青島買什麼房子。 房子買沒買不知道， 臨走時給孩子買了一輛車。
公司忙的時候經常要加班， 他是從來不加的， 到點就走，
網友五：
我開店的時候特別有感受， 早些年的服務員認真負責， 後來的年輕人漸漸不行了。 和隔壁烤肉老闆聊天時他說：可不是嘛， 以前串肉， 一個人頂現在兩個， 現在這些就知道去網吧。 你一說人家就辭職了， 現在工作那麼好找， 咱得哄著人家幹……
工作好找， 家裡也不缺錢。
網友六：
90後， 因為剛上社會缺乏歷練。 自我， 相比較80後70後要多的多。 抗壓的韌性也差很多。 工作中幹的不順心的， 或者受挫了， 總是會憤而辭職。
但我認為這樣的任性， 辭職或者裸辭是相當衝動， 是年輕無知的一種表現。 誰作為一個職場的新兵蛋子去工作， 不會遇到壓力， 不會遇到挫折呢？去到公司裡上班， 一開始就稱心如意呢？