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山東召開發佈會解讀《關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》

權威發佈

省政府新聞辦今天上午舉行“實施新舊動能轉換重大工程”系列新聞發佈會第五場, 邀請省委組織部常務副部長惠新安, 省教育廳總督學孟慶旭, 省科技廳副廳長李儲林, 省外國專家局局長張祝秀, 解讀省委、省政府印發的《關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》外對接的“高精尖缺”人才, 經評估認定可直接入選泰山人才工程;深化“中國山東海內外高端人才交流會”活動品牌, 建立海內外人才常態化引介平臺;提升“山東—名校人才直通車”活動品牌, 對急需緊缺人才, 採取考察的方式公開招聘。

加大柔性用才力度, 推動用人單位到海外設立離岸研發中心和孵化基地, 就地延攬高層次人才, 對其中全職工作的視同在魯工作, 可單獨申報省級人才工程和科研專案。 依託院士工作站、“千人計畫”專家工作站、專家服務基地、科技副職等工作載體, 靈活使用各類人才。 實施“齊魯英才彙聚計畫”, 吸引更多在外的山東籍人才回魯創新創業。 進一步創新編制、崗位和工資管理模式, 省屬事業單位按照不超過本單位主系列專業技術崗位總數5%的比例, 設置特設崗位引進急需緊缺人才, 不受崗位總量、崗位等級、結構比例限制。

立足本土、自主育才是形成可持續人才競爭優勢的根本舉措。 在健全更加實用有效的人才培養開發模式方面,

《意見》提出“六大人才培養計畫”, 實施“新工科優先發展計畫”, 針對新興產業需求, 適應學科建設方向, 突出綜合性、實用性、交叉性, 力爭通過5—10年時間, 全省新興工科專業比例達到40%以上;實施“青年人才國際化培養計畫”, 鼓勵企業與省內外高等學校深入合作, 採取委託培養、定向資助等方式, 支援在校學生出國研修。 實施“企業家發展領航計畫”, 建立省企業家培訓中心, 每年選拔100名以上優秀青年企業家進入中心培養鍛煉, 組織100名以上優秀青年企業家到世界500強企業總部實踐學習。 實施“企業博士(後)集聚計畫”, 對名校博士到山東企業博士後科研工作站工作的, 給予最高15萬元補貼, 出站後留魯工作的再追加15萬元生活補貼。
實施“高技能人才素質提升計畫”, 每年選派100名優秀高技能人才赴發達國家研修學習。 實施“哲學社會科學優秀人才培養計畫”, 支持哲學社會科學領域培養10名左右大家名家、100名左右學科帶頭人、1000名左右中青年學術骨幹。 通過以上系列舉措, 力爭實現各領域各類別人才隊伍建設的齊頭並進、協調發展。

平臺載體是人才發揮作用的重要舞臺。 在打造更具生機活力的創新創業載體方面, 《意見》提出, 支援濟南、青島、煙臺三市加快建設國際人才集聚高地, 在外籍人才來華工作許可、永久居留辦理、出入境辦理、執業資格認證、專業技術職務評聘等方面給予最優政策。 支持濟萊協作區、青島西海岸新區、濟寧市、德州魯北等人才改革試驗區建設,

探索更多可複製可推廣經驗。 支援建設10個左右產業優勢突出、人才特色鮮明的產才融合發展園區, 以點帶面提升產才融合水準。 支持青島國際院士港建設, 對入港開展技術研發、產學研合作、人才聯合培養的“兩院”院士及發達國家院士給予我省聘任院士待遇。 支持新型研發機構發展, 大力推進產業創新中心、製造業創新中心、技術創新中心、技術轉移中心建設, 著力擴大新型平臺對人才的集聚激發效應。

良好人才生態是吸引、留住、用好人才的基礎保障。 在營造更具競爭力的人才生態環境方面, 《意見》提出, 加大人才金融扶持力度, 充分利用新舊動能轉換基金, 支持高層次人才創新創業項目,

建立容錯機制, 實施政府投資基金勤勉盡職免責機制。 開發“人才貸”等產品, 為人才初創企業提供智慧財產權質押、股權質押等金融服務。 留學人員在我省創辦的小微企業, 可申請最高額度300萬元的創業擔保貸款。 實施人才安居工程, 支援用人單位、產業園區利用自用存量工業用地, 建設人才公寓等服務設施, 建築面積占專案總建築面積的比例由7%提高到不超過15%。 提升人才精細化服務水準, 建立高層次人才服務專員制度, 提供政策諮詢、手續代辦、待遇落實等服務。 多途徑解決海外高層次人才醫療、保險、子女入學等方面的困難和問題。 健全人才榮譽制度, 設立山東人才最高獎—齊魯傑出人才獎, 每人給予300萬元一次性獎勵, 讓為我省經濟社會發展做出卓越貢獻的人才有榮譽得實惠。

“一分部署,九分落實”,《意見》提出,成立人才支撐新舊動能轉換工作專項組,負責統籌協調和重點工作推進落實,各有關單位協調配合做好具體任務實施。在人才工作目標責任制考核中,將突出人才支撐新舊動能轉換工作導向,強化考核結果應用和政策落實督辦,確保所有政策落地生效。

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讓為我省經濟社會發展做出卓越貢獻的人才有榮譽得實惠。

“一分部署,九分落實”,《意見》提出,成立人才支撐新舊動能轉換工作專項組,負責統籌協調和重點工作推進落實,各有關單位協調配合做好具體任務實施。在人才工作目標責任制考核中,將突出人才支撐新舊動能轉換工作導向,強化考核結果應用和政策落實督辦,確保所有政策落地生效。

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