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前幾天看新聞的時候， 看到消息說金立對工業園部分員工解除合同， 只保留一半的員工繼續生產。
意思就是說， 金立手機要靠裁員自救了。
金立說是不小心過度行銷和投資造成這次危機， 吃瓜群眾卻狠心打臉了：“錢應該花在技術設計上， 而不是請明星到處吆喝。 ”更尖銳的甚至說：“沒心思搞研發， 早就該死了。 ”
不說不知道， 其實金立已經走過16個年頭， 可以說是國產手機的元老了，
時代可真是殘酷啊。
想起陳沖說的：“創新是沒有止境的， 你放慢一步， 就等於落後別人一步。 ”這句話如果放在今天， 也許應該變為——“你放慢一步，
2
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醒醒吧， 別想著靠單一技能立足了。
之前阿裡巴巴收購高鑫零售就引起很大的動靜。
不知道高鑫零售是什麼？它是國內最大商超經營者， 大潤發就是他們的品牌。 大潤發創始人辭職的時候悲傷地說：“戰勝了所有對手， 卻輸給了時代。 ”19年戰無不勝的大潤發， 輸給的是全民網購的時代。
想當年， 諾基亞告別的時候， 很多人也發出了唏噓的歎息。
但沒有辦法啊， 當華為、小米等都在爭分奪秒研發智能手機的時候， 諾基亞在幹嘛？它還在舉著自己的手機說：“我們永遠砸不爛。 ”一股智慧手機的浪潮劈頭蓋腦而來， 不是被瞬間淹沒了嗎。
柯達又何嘗不是呢， 輝煌了100多年還是逃不過倒閉的命運。
其實早在1975年， 柯達就推出了世界首款數碼相機， 但管理層不喜歡， 因為用不到膠捲了， 而他們當時靠膠捲贏得了巨大利潤。
數碼時代聽到這話當然很生氣啦， 於是給了他一個響亮的耳光。
還有我們大家每天都在用的美團、餓了麼， 毫不費力地幹掉了速食麵；優步、滴滴也輕鬆對計程車構成巨大衝擊。
回望這一切，只感覺大多數時候，我們仿佛是被時代挾裹著前行的，一回頭很多東西消失的消失了，誕生的在不斷誕生。
3
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企業如此，個人又何嘗不是呢？時代早就不需要一成不變的人了。
前段時間唐山市路橋收費站被取消，36歲的收費站女士說：“我今年36了，我的青春都交給收費了，現在什麼也不會，我也學不了什麼東西了。”
還有之前阿裡巴巴高薪招聘大爺大媽的新聞，那次招聘阿裡收到近3000份老人的簡歷，最後10位老人入職。
其中年齡最大的已經83歲，他們是老人群體的KOL，知道最前沿的訊息與網路電子操作，把很多年輕人甩在身後。
這兩件事都在告訴我們：只會啃老本，不主動學習，一成不變的人，被淘汰似乎是早晚的事。
前段時間摩拜創始人套現15億的新聞被刷屏，三年前還是普通職員的胡瑋煒，成功地登上了人生的巔峰。
這樣的事例幾乎數不勝數，98年的王凱歆，16歲創業做第一家95後垂直電商，拿到1500萬投資；00後16歲創業姑娘喻言，她公司把淘寶和微信結合起來的創意，獲得了當當網的100萬元投資，公司估值1250萬元……
懂得創新、適時求變的人總能比別人跑得更快一些。
4
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不想被時代替換，你必須要作出改變了，因為：
1 | 踏實肯幹已經out了，創造力才是財富
從小就聽家裡的老人說：“做事情要踏實肯幹，要不怕苦不怕累。”但是如今想在這個時代闖出一片天，僅憑踏實肯幹是遠遠不夠的。
別的不說，就拿新舊媒體來說吧，移動互聯網的誕生，使統媒體過去十年間舉步維艱，一大批傳統媒體紛紛倒下。“不改變就沒有出路。”於是傳統媒體紛紛加入新媒體陣營。
微信公眾號誕生後養活了一大批自媒體人，新媒體更偏愛創造性，很多之前從事傳統職業的人抓住了時機，轉身成為一名博主，每天變著花樣創造出新的互聯網熱點，掌握住了新時代的話語權。
安迪▪沃霍爾曾說過：“每個人都有15分鐘的成名時間。”我想懂得求變的人更能抓住它。
2 | 時代往往寵倖不懼挑戰的頭腦
2012年，路騁加入聚美，用4個月把單月銷售額從0提高到1.62億，老闆給了他價值超過了一個億的期權。但那時他又收到了清華的入學通知書，MBA和一個億如何選擇？經過一晚上的思考，他選擇了深造，最後求學結束後，路騁去了京東，擔任副總裁。
時代雖然瞬息萬變，但是不懼怕改變和挑戰的人總能活得很好。
5
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很多時候你不得不承認，不安分的人的確要更好命。
有一天她突然覺得，老是分享同類別的東西，粉絲容易生厭，不然再分享一些家居廚房好物？接著又開了自己的淘寶店，如今的年收入已經遠遠甩開同齡人一大截。
分享經驗時她說：“沒有人可以永遠靠舊有的成就度過餘生，即使你已經處於浪尖。”
圈子裡還有很多朋友，他們從來都沒有被自己限制，敢於嘗試很多不同的領域，從不安分，卻活得有滋有味。
6
——
創新和求變並不是一件那麼困難的事，給你幾個實用的方法：
第一，不要停止學習
一個人站在時代前沿的人，必定是一個不斷吸收新知識的人。這裡的學習不僅僅是現有領域內的知識，還包括其他領域的知識，讓自己的眼界更廣、思維更開闊多元，才能在面對變化時隨時作出正確的決定。
第二、保持好奇心
對新興事物保有足夠的好奇心，是新時代人的基本素養。在日常生活和工作中不要滿足於知道一個東西“是什麼”，去思考“為什麼”、“怎麼做”，這些都會擴展你的知識邊界。
第三，“多想一下有沒有別的可能”
耐克公司創始人比爾·鮑爾曼有一天在吃妻子做的威化餅，於是,他想：“如果把跑鞋製成威化餅的樣式,會有怎樣的效果呢?”於是他發明了耐克鞋。
凡事不要一成不變，多想一步，也許機遇和靈感就悄然而至了。
第四，先盡最大的努力做事
做一個具有創新性思維、懂得求變的人，首先需要擁有最基礎的專業素養，一個人的能力往往在很大程度上決定了他能走多遠，但能力是需要訓練和鞏固的，因此在變化來臨之前，別杞人憂天，先做好自己的工作。
“天賦決定了你能達到的上限，努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數人的努力程度之低，遠遠沒有達到要去拼天賦的地步。”
不懂求變，時代淘汰你，連再見都不會說一聲，但在這之前，先學會努力。
回望這一切，只感覺大多數時候，我們仿佛是被時代挾裹著前行的，一回頭很多東西消失的消失了，誕生的在不斷誕生。
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企業如此，個人又何嘗不是呢？時代早就不需要一成不變的人了。
前段時間唐山市路橋收費站被取消，36歲的收費站女士說：“我今年36了，我的青春都交給收費了，現在什麼也不會，我也學不了什麼東西了。”
還有之前阿裡巴巴高薪招聘大爺大媽的新聞，那次招聘阿裡收到近3000份老人的簡歷，最後10位老人入職。
其中年齡最大的已經83歲，他們是老人群體的KOL，知道最前沿的訊息與網路電子操作，把很多年輕人甩在身後。
這兩件事都在告訴我們：只會啃老本，不主動學習，一成不變的人，被淘汰似乎是早晚的事。
前段時間摩拜創始人套現15億的新聞被刷屏，三年前還是普通職員的胡瑋煒，成功地登上了人生的巔峰。
這樣的事例幾乎數不勝數，98年的王凱歆，16歲創業做第一家95後垂直電商，拿到1500萬投資；00後16歲創業姑娘喻言，她公司把淘寶和微信結合起來的創意，獲得了當當網的100萬元投資，公司估值1250萬元……
懂得創新、適時求變的人總能比別人跑得更快一些。
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不想被時代替換，你必須要作出改變了，因為：
1 | 踏實肯幹已經out了，創造力才是財富
從小就聽家裡的老人說：“做事情要踏實肯幹，要不怕苦不怕累。”但是如今想在這個時代闖出一片天，僅憑踏實肯幹是遠遠不夠的。
別的不說，就拿新舊媒體來說吧，移動互聯網的誕生，使統媒體過去十年間舉步維艱，一大批傳統媒體紛紛倒下。“不改變就沒有出路。”於是傳統媒體紛紛加入新媒體陣營。
微信公眾號誕生後養活了一大批自媒體人，新媒體更偏愛創造性，很多之前從事傳統職業的人抓住了時機，轉身成為一名博主，每天變著花樣創造出新的互聯網熱點，掌握住了新時代的話語權。
安迪▪沃霍爾曾說過：“每個人都有15分鐘的成名時間。”我想懂得求變的人更能抓住它。
2 | 時代往往寵倖不懼挑戰的頭腦
2012年，路騁加入聚美，用4個月把單月銷售額從0提高到1.62億，老闆給了他價值超過了一個億的期權。但那時他又收到了清華的入學通知書，MBA和一個億如何選擇？經過一晚上的思考，他選擇了深造，最後求學結束後，路騁去了京東，擔任副總裁。
時代雖然瞬息萬變，但是不懼怕改變和挑戰的人總能活得很好。
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很多時候你不得不承認，不安分的人的確要更好命。
有一天她突然覺得，老是分享同類別的東西，粉絲容易生厭，不然再分享一些家居廚房好物？接著又開了自己的淘寶店，如今的年收入已經遠遠甩開同齡人一大截。
分享經驗時她說：“沒有人可以永遠靠舊有的成就度過餘生，即使你已經處於浪尖。”
圈子裡還有很多朋友，他們從來都沒有被自己限制，敢於嘗試很多不同的領域，從不安分，卻活得有滋有味。
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創新和求變並不是一件那麼困難的事，給你幾個實用的方法：
第一，不要停止學習
一個人站在時代前沿的人，必定是一個不斷吸收新知識的人。這裡的學習不僅僅是現有領域內的知識，還包括其他領域的知識，讓自己的眼界更廣、思維更開闊多元，才能在面對變化時隨時作出正確的決定。
第二、保持好奇心
對新興事物保有足夠的好奇心，是新時代人的基本素養。在日常生活和工作中不要滿足於知道一個東西“是什麼”，去思考“為什麼”、“怎麼做”，這些都會擴展你的知識邊界。
第三，“多想一下有沒有別的可能”
耐克公司創始人比爾·鮑爾曼有一天在吃妻子做的威化餅，於是,他想：“如果把跑鞋製成威化餅的樣式,會有怎樣的效果呢?”於是他發明了耐克鞋。
凡事不要一成不變，多想一步，也許機遇和靈感就悄然而至了。
第四，先盡最大的努力做事
做一個具有創新性思維、懂得求變的人，首先需要擁有最基礎的專業素養，一個人的能力往往在很大程度上決定了他能走多遠，但能力是需要訓練和鞏固的，因此在變化來臨之前，別杞人憂天，先做好自己的工作。
“天賦決定了你能達到的上限，努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數人的努力程度之低，遠遠沒有達到要去拼天賦的地步。”
不懂求變，時代淘汰你，連再見都不會說一聲，但在這之前，先學會努力。