經常有這樣的問題， 員工工作沒激情， 制度執行不下去， 留不住人， 管理者不敢管員工， 稍微一嚴格， 員工就會辭職走人。 接下來我總結出讓員工不能快樂工作的十二大原因。 看看這些原因是否也是您企業讓員工痛苦的根本。
第一大原因
員工對直接上級的管理方法和風格不滿意， 好多員工和我經常說的一句話就是， 我辭職的真正原因就是受不了領導的“狗脾氣”， 多大的領導呀， 天天牛B哄哄的。
第二大原因
企業的管理制度與流程不合理。 很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益， 很少考慮到員工感受和想法。 比如員工企業每個月才休兩天假， 並且沒有婚喪嫁娶等假期， 員工請病假扣一天工資， 請事假扣兩天工資， 而批准事假與病假的決定權在管理者的手裡， 這樣的制度後果只能導致員工不停地去撒謊和巴結管理者。
第三大原因
員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比， 幹得多， 拿的少。
第四大原因
對單位的發展前途缺乏信心， 其實很多企業有很好的規劃， 也有很好的前景， 可是員工並不知道。
第五大原因
員工不喜歡自己的工作。 這一點也是非常關鍵的。 很多員工做這份工作只是因生活所迫。 稍有不如意， 就會離開企業， 甚至會離開這個行業。
第六大原因
工作量不合理。 工作時間太長， 工作量太大，