今天， 智聯招聘發佈了2017成都女性職場調查資料。 誰在歧視職場女性？隨著去年國家二胎政策的開放， 職業女性又有著怎樣的職場動向和心態變化？一起來看看資料的回答。
職場性別歧視短期內難以消除
女性在職場遭遇性別歧視， 一直是社會普遍關注的問題， 在智聯招聘今年近十三萬份樣本調查裡面， 和去年最大的區別在於， 職場女性認為發展機會相比男性少很多， 這不但給女性增加了就業壓力和成本， 也給她們帶來很強的心理挫敗感。
資料顯示， 成都19%的女性認為就業中性別歧視嚴重， 比男性高出6%， 比全國平均水準低2%。
誰在歧視職場女性？
那麼到底是誰在歧視職場女性？為此智聯招聘選取400位HR做了一個實驗， 給他們提供除了性別以外其它內容一模一樣的簡歷， 讓他們選取合適的人選進入公司。
"結果我們得出的結論非常的驚訝， 女性的HR其實更傾向於雇傭男性員工， 而男性的HR無差異， 歧視女性的其實是女性本身" 智聯招聘集團市場公關部總監李強告訴記者， 他說和媒體長期以來對女性的潛移默化有關， 希望未來這種情況會有轉變。
△智聯招聘集團市場公關部總監李強
職場建議：勇於挑戰 不設限制
資料顯示， 成都44%的職場女性把晉升的阻力歸於“個人能力和經驗不足”， 高於男性9%， 而這項資料的全國平均值是40%。 面對一份好工作時， 61%女性會在自身條件與崗位要求匹配度70%以上時才會進行簡歷投遞， 高出男性5%。 表示女性鮮於挑戰和嘗試新的事物，
△ThoughtWorks中國區首席運營官王效珅
《四川觀察》編輯 童都