中止履行勞動合同期間的社會保險費 由誰承擔？

申請人朱某系某諮詢公司員工， 與單位簽訂了5年的勞動合同。 在勞動合同期內， 由於家中有事， 與單位達成協議， 請假3個月， 雙方簽訂了暫時中止履行勞動合同協議。

協議中明確申請人在請假期間的各項社會保險費用由本人交到單位， 由單位負責交納， 但申請人沒有履行該項義務。 朱某假期滿後回到單位遞交了辭職申請， 單位表示同意， 但朱某提出要單位補交其請假期間的各項社會保險。 理由是雙方的勞動合同中已經明確由單位交納社會保險， 本人只負責個人交費部分。 雙方為此發生爭議， 申請人向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁， 請求裁決用人單位為其補交社會保險。

申訴人：

我這人屬於老實巴交型的，

在單位從不挑事兒。

這次的情況我本身不太清楚，

既然勞動合同裡寫明瞭單位給我交保險，

怎麼我請假就讓我自己交了呢？

這道理說不通啊！

被訴人：

朱某的工作態度和工作能力

我們非常認可，

所以對他辭職一事表示遺憾。

我們並非惡意拒交他的各種社會保險，

合同規定的我們都依法履行，

只是他請長假時我們之間

有中止履行勞動合同的協議。

他長時間不上班，

我們不能給他跟上班的人同等待遇，

所以這個保險還是得他個人承擔。

申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機關的支援。

雖然勞動合同法規定勞動合同的必備條款包括社會保險， 但在職工請長假期間與單位達成的中止履行勞動合同協議， 也是對勞動合同的變更， 具備法律效力。

雙方約定的社會保險費由職工承擔的條款並無不妥， 這與職工正常工作時是有區別的。 對在勞動合同以外達成的協議，只要與勞動法律法規不抵觸也同樣具有法律效力，雙方應當認真履行。

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[版權聲明] 圖文來源網路，版權屬於原作者。

原創 2017-04-14 仲裁庭錄 Coin 當代工人雜誌

對在勞動合同以外達成的協議，只要與勞動法律法規不抵觸也同樣具有法律效力，雙方應當認真履行。

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