“
她沒我美， 沒我瘦， 沒我能力強， 憑什麼升職的都是她！
因為她會‘掃雷’呀~
”
職場， 是一個賦予你第二人格的地方。
在這裡， 儘管劇情多變，
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職場腹黑雷區一：別在這裡交朋友
喜歡在職場交朋友的有兩類人， 一類是因為孤獨， 一類是因為愚蠢。
某網友C曾分享過自己的真實經歷：和一個關係不錯的同事一起去國外實習， 有一個很重要的全國會議， 倆人都被安排發言。 因為聽眾一半外國人一半中國人，
君子之交淡如水， 在職場如果能做到淡如水的關係已經很難。 如果喜歡與直接競爭關係的同事締結所謂的友誼， 那除了要有一顆強大的心臟外， 還要有執迷不悟的決心。
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職場腹黑雷區二：別輕易做工作職責之外的事
很多人都曾讀過許多職場心靈雞湯， 看多許多勵志故事， 或者是某些老闆的“成功秘笈”， 它們幾乎無一不告訴你：心有多大， 舞臺就有多大。 不要把格局局限在自己的工作職責， 而應以整個公司的利益為出發點……
如果你相信了這些勵志故事， 那你很可能會因為一些莫名其妙的事情而成為可笑的背鍋者。 一位朋友L曾分享過他自己的故事：彼時， L剛到公司不久， 同事的熱情讓他如沐春風。 一次， 某同事一臉愁容向他訴苦：家裡孩子生病，
不在其位， 不謀其政。 這句話不僅適用於政界， 在職場， 同樣如此。
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職場腹黑雷區三：可以不做拍馬者， 別去非議
在美劇《老友記》中有一集讓人印象深刻的故事， 錢德勒奉承老闆的“假笑”被女友莫妮卡所鄙視。 打網球故意輸給老闆的行為， 更是引發了女友的惱怒， 認為這樣太有損尊嚴和人格。 看到這兒觀眾可能會反思：這位幽默風趣、待人坦誠， 工作能力又強的錢德勒也會像國人口中的拍馬者一樣去適應職場規則， 遑論拍馬文化源遠流長的國內職場環境？
大學畢業後的一次同學聚會， 有同學分享了自己的不平：與自己同時進入公司的一位同事學歷不如自己、能力不如自己，甚至長得還沒自己好看。可因為喜歡拍領導馬屁，知道領導喜歡喝咖啡，攢了一個月工資，在領導生日時送了一部進口咖啡機。後來一次競爭主管的機會，該同事在完全不被看好情況下力壓眾人成為主管。因為心中不平，我的同學曾和另一位同事私下非議，沒想到下周開例會時竟然被不點名的批評和暗示……
在我看來，同學真的一點也不冤枉。在你看來是溜鬚拍馬，可領導會不會認為這是交際能力和洞察力的一種表現？背後非議新領導，這更是職場大忌。
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職場腹黑雷區四：別輕易相信老闆畫的餅
先說一個真事。同事說她剛畢業時去一家規模不算大的公司，老闆屬於那種表面看起來特別熱情，很喜歡收買人心，擅長洗腦、空口許諾，卻對員工實際非常苛刻的人。進入職場時老闆剛從法國旅遊回來，給公司女同事帶來了自己買的化妝品，竟然連她這個實習生都有份，讓她特別感動。後來有同事悄悄告訴她這些都是避稅區的便宜貨，可她覺得即使這樣老闆也非常有心了。
後來她過了實習期後留在了公司。不久遇到一個新專案，領導讓大家每天加班至少兩三個小時，卻不給加班費，還對大家說公司馬上新三板上市，大家都會有股權。因為項目時間太久又沒加班費，幾個同事都離開了公司。期間領導找他們挨個談話，找她時先肯定了她的優秀表現，又向她承諾項目結束後漲工資，公司上市後將有分紅等等，讓她感到“一下子很燃”。可後來專案終於按時完成，漲工資的事卻絕口不提。猶豫一個月後去找領導，領導對她說，一般漲工資都在一年以上，“這是我們激勵員工忠誠的一種創新舉措”、“年底肯定漲，而且還有年終獎！”這些話這次沒有讓她繼續“很燃”，而是半信半疑。
不久後，公司資金遇到問題，領導找到包括她在內的幾個入職不久的員工，詢問是否可以暫時用她們的信用卡提現，“幫公司度過一次小溝坎”……
她毫不猶豫的離開了這家公司。
好的老闆不會在你需要人民幣的時候和你談夢想，輕信老闆的畫餅，是避開職場腹黑雷區的重要一課。
職場腹黑雷區多如恒河沙數，比如，不要做秘密的奴隸，不要看到別人家庭情況差就主動去熱情幫襯……成長可以試錯，可如果無數次闖入同一個雷區，那被炸得粉身碎骨也難讓人同情。從菜鳥到職場大牛，每個人都是刀光劍影中走過來，你可以選擇不去傷害他人，可如果連戰鬥的意志也沒有，那還是早日撤離戰場的好。
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有同學分享了自己的不平：與自己同時進入公司的一位同事學歷不如自己、能力不如自己，甚至長得還沒自己好看。可因為喜歡拍領導馬屁，知道領導喜歡喝咖啡，攢了一個月工資，在領導生日時送了一部進口咖啡機。後來一次競爭主管的機會，該同事在完全不被看好情況下力壓眾人成為主管。因為心中不平，我的同學曾和另一位同事私下非議，沒想到下周開例會時竟然被不點名的批評和暗示……在我看來，同學真的一點也不冤枉。在你看來是溜鬚拍馬，可領導會不會認為這是交際能力和洞察力的一種表現？背後非議新領導，這更是職場大忌。
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職場腹黑雷區四：別輕易相信老闆畫的餅
先說一個真事。同事說她剛畢業時去一家規模不算大的公司，老闆屬於那種表面看起來特別熱情，很喜歡收買人心，擅長洗腦、空口許諾，卻對員工實際非常苛刻的人。進入職場時老闆剛從法國旅遊回來，給公司女同事帶來了自己買的化妝品，竟然連她這個實習生都有份，讓她特別感動。後來有同事悄悄告訴她這些都是避稅區的便宜貨，可她覺得即使這樣老闆也非常有心了。
後來她過了實習期後留在了公司。不久遇到一個新專案，領導讓大家每天加班至少兩三個小時，卻不給加班費，還對大家說公司馬上新三板上市，大家都會有股權。因為項目時間太久又沒加班費，幾個同事都離開了公司。期間領導找他們挨個談話，找她時先肯定了她的優秀表現，又向她承諾項目結束後漲工資，公司上市後將有分紅等等，讓她感到“一下子很燃”。可後來專案終於按時完成，漲工資的事卻絕口不提。猶豫一個月後去找領導，領導對她說，一般漲工資都在一年以上，“這是我們激勵員工忠誠的一種創新舉措”、“年底肯定漲，而且還有年終獎！”這些話這次沒有讓她繼續“很燃”，而是半信半疑。
不久後，公司資金遇到問題，領導找到包括她在內的幾個入職不久的員工，詢問是否可以暫時用她們的信用卡提現，“幫公司度過一次小溝坎”……
她毫不猶豫的離開了這家公司。
好的老闆不會在你需要人民幣的時候和你談夢想，輕信老闆的畫餅，是避開職場腹黑雷區的重要一課。
職場腹黑雷區多如恒河沙數，比如，不要做秘密的奴隸，不要看到別人家庭情況差就主動去熱情幫襯……成長可以試錯，可如果無數次闖入同一個雷區，那被炸得粉身碎骨也難讓人同情。從菜鳥到職場大牛，每個人都是刀光劍影中走過來，你可以選擇不去傷害他人，可如果連戰鬥的意志也沒有，那還是早日撤離戰場的好。
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