4月12日上午， 全縣組織工作會議召開， 會議深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神， 深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，
會議傳達學習了全市組織部長會議精神， 通報了《中共寧陵縣委組織部2017年工作要點》。
蔣雲蘭圍繞貫徹落實全國、全省、全市組織部長會議精神和縣委十二屆二次全會部署， 回顧總結了2016年工作， 肯定了全縣組織工作取得的成績， 指出了存在的問題和短板；深入分析了全面從嚴治黨背景下組織工作面臨的新形勢、新考驗， 並提出新的希望、新的任務；安排部署了2017年全縣組織工作， 要求全縣組織系統按照建設“五個寧陵”戰略目標， 聚焦主責主業、緊盯短板弱項、強化責任擔當， 努力把幹部活力轉化為發展活力、組織資源轉化為富民資源、人才優勢轉化為創新優勢， 為實現寧陵經濟社會持續健康快速發展、決勝全面小康提供堅強組織保證。
蔣雲蘭提出， 要重點做好六個方面的工作：
一是抓住思想教育根本， 推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。 要在“深學”、“實做”和“真改”上下功夫， 嚴格落實黨支部每月20日“主題黨日”活動制度， 對黨組織“一把手”重點指導、重點督導， 抓好問題整改解決， 推動黨的組織生活正常化、規範化、制度化，
二是抓牢幹部隊伍重點， 確保幹部管理監督精准到位。 精准選人用人， 落實好幹部標準， 把敢於擔當作為選人用人的重要導向；注重平時用力， 切實強化幹部的日常監督管理， 及時掌握換屆後領導班子運行情況和成員履職情況， 及時調整不勝任幹部， 提高領導班子的整體合力；完善幹部正向激勵機制， 健全容錯糾錯機制， 激發幹部活力， 保護好、調動好幹事創業的積極性；充分發揮培育和涵養良好政治生態的積極作用， 推動形成風清氣正的政治生態。
三是抓實基層組織基礎， 全面提升黨建工作科學化制度化水準。 推進党建責任體系化建設， 打造承諾、督辦、考評、問責全鏈條， 壓實各級黨組織書記党建工作責任， 對履職不力的進行約談；推進黨員管理規範化建設， 實施源頭工程、活力工程、建家工程等“三項工程”， 規範黨員教育管理， 引導黨員作用發揮；推進“一鄉一品”黨建品牌建設，分批開展巡迴觀摩現場會，提高黨建品牌影響力；推進基層組織功能化建設，大力開展經費保障、能人回歸、精准扶貧、同心向黨、網格推進、機關提升、紅色教育等“七項行動”著力增強各領域黨組織功能。
四是抓准人才發展關鍵，創新人才體制機制改革、優化用人環境。要精准引進人才，立足全縣脫貧攻堅、環境污染治理、農業供給側結構改革、專案建設、企業經營管理、電商發展等實際，實施“人才引才計畫”，建立高層次人才服務工作站；要精心培養人才，大力推進“拔尖人才培育計畫”，使拔尖人才數量3年內達到100名，不斷壯大人才總量、提升人才素質；要精細服務人才，積極搭建人才作用發揮平臺，優化人才發展環境，提升人才服務水準，解決人才後顧之憂。
五是抓穩服務老幹部工作，發揮老幹部正能量作用。要繼續緊扣老幹部“作用發揮”作文章，積極開展“講黨史、頌黨恩、跟黨走”主題宣講活動，抓好老年大學選址、立項、建設工作，成立老幹部党工委，配好專職副書記，建立健全基層老幹部黨組織，切實發揮老黨員、老幹部先進模範作用；辦好第二屆“陽光老人”評選表彰活動，營造老幹部發揮餘熱、彰顯正能量的濃厚氛圍。
六是抓好自身建設核心，打造模範部門和過硬組工幹部隊伍。要堅持政治為先，錘煉忠誠黨性，嚴格政治站位，展現政治擔當，服從大局、服務發展，積極參與精准扶貧、招商引資、專案建設等工作；要堅持公道正派，弘揚組工特質，懷揣公心，秉公用權，敢於擔當，對黨負責，對事業負責，對幹部負責，對自己和家庭負責；要堅持能力提升，狠抓工作落實，聚焦主業抓落實，強化責任抓落實，改進方法抓落實，把每項工作都落實到具體辦法上，落到執行力上；要堅持嚴以律己，彰顯過硬作風，防止“燈下黑”，嚴把進人關口，嚴格日常管理，嚴肅監督執紀，用好“雙向約談”制度，保持清正廉潔的政治本色，樹立組工幹部良好形象。
蔣雲蘭要求，面對党的建設和組織工作任務繁重、要求具體的形勢和任務，全縣組織戰線要以時不我待的緊迫感、夙夜在公的責任感、舍我其誰的使命感，擼起袖子加油幹，主動擔當有作為，不斷提高党的建設和組織工作科學化水準，以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開，為實現全面脫貧、全面小康提供堅強的組織保障。
各鄉鎮黨建專職副書記、組織委員、組織幹事，縣委各部委、縣直各單位抓黨建工作副職、人事科（股）長，縣委巡察辦主任，縣委組織部領導班子成員和部機關全體人員近200人參加會議。
引導黨員作用發揮；推進“一鄉一品”黨建品牌建設，分批開展巡迴觀摩現場會，提高黨建品牌影響力；推進基層組織功能化建設，大力開展經費保障、能人回歸、精准扶貧、同心向黨、網格推進、機關提升、紅色教育等“七項行動”著力增強各領域黨組織功能。四是抓准人才發展關鍵，創新人才體制機制改革、優化用人環境。要精准引進人才，立足全縣脫貧攻堅、環境污染治理、農業供給側結構改革、專案建設、企業經營管理、電商發展等實際，實施“人才引才計畫”，建立高層次人才服務工作站；要精心培養人才，大力推進“拔尖人才培育計畫”，使拔尖人才數量3年內達到100名，不斷壯大人才總量、提升人才素質；要精細服務人才，積極搭建人才作用發揮平臺，優化人才發展環境，提升人才服務水準，解決人才後顧之憂。
五是抓穩服務老幹部工作，發揮老幹部正能量作用。要繼續緊扣老幹部“作用發揮”作文章，積極開展“講黨史、頌黨恩、跟黨走”主題宣講活動，抓好老年大學選址、立項、建設工作，成立老幹部党工委，配好專職副書記，建立健全基層老幹部黨組織，切實發揮老黨員、老幹部先進模範作用；辦好第二屆“陽光老人”評選表彰活動，營造老幹部發揮餘熱、彰顯正能量的濃厚氛圍。
六是抓好自身建設核心，打造模範部門和過硬組工幹部隊伍。要堅持政治為先，錘煉忠誠黨性，嚴格政治站位，展現政治擔當，服從大局、服務發展，積極參與精准扶貧、招商引資、專案建設等工作；要堅持公道正派，弘揚組工特質，懷揣公心，秉公用權，敢於擔當，對黨負責，對事業負責，對幹部負責，對自己和家庭負責；要堅持能力提升，狠抓工作落實，聚焦主業抓落實，強化責任抓落實，改進方法抓落實，把每項工作都落實到具體辦法上，落到執行力上；要堅持嚴以律己，彰顯過硬作風，防止“燈下黑”，嚴把進人關口，嚴格日常管理，嚴肅監督執紀，用好“雙向約談”制度，保持清正廉潔的政治本色，樹立組工幹部良好形象。
蔣雲蘭要求，面對党的建設和組織工作任務繁重、要求具體的形勢和任務，全縣組織戰線要以時不我待的緊迫感、夙夜在公的責任感、舍我其誰的使命感，擼起袖子加油幹，主動擔當有作為，不斷提高党的建設和組織工作科學化水準，以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開，為實現全面脫貧、全面小康提供堅強的組織保障。
各鄉鎮黨建專職副書記、組織委員、組織幹事，縣委各部委、縣直各單位抓黨建工作副職、人事科（股）長，縣委巡察辦主任，縣委組織部領導班子成員和部機關全體人員近200人參加會議。