文丨陳召強
時下， 世界範圍內的反全球化浪潮呈愈演愈烈之勢， 但這對全球性公司產生的影響相對有限：它們仍然從世界各地招攬人才，
在人才競爭激烈的時代， 吸引和保留世界範圍內的頂級人才對企業來說是非常必要的。 據普華永道發佈的一份針對CEO的調查報告， 77%的受訪者認為關鍵技能的獲得對公司的發展至關重要， 另有同等比例的受訪者表示他們會把人才放到所需要的地方， 做到人盡其才、人盡其用。 世界著名領導力教練馬歇爾·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）說：“當下的人才競爭已經超越了地域局限， 缺乏人才儲備的企業就像缺少客戶群的企業一樣， 失去發展前途。 ”
在這個越來越平的世界， 年輕人也越來越重視國際經驗， 對有助於職業發展的流動性充滿期待。 據普華永道發佈的另一份針對千禧一代的報告，
那麼， 現在外派雇員最喜歡到哪些城市工作和生活呢？
總部設在美國麻塞諸塞、致力於促進全球外派流動性的諮詢公司安盈（AIRINC）日前發佈全球150城指數（Global 150 Cities Index）， 從財務和生活方式兩個維度對全球主要城市進行分析、評估和排名， 有著“世界公園”美譽的瑞士成為最大贏家， 其國內兩個最大城市蘇黎世和日內瓦分別排在第一和第二位， 當選全球最具吸引力的工作居住地， 盧森堡首都盧森堡市、德國第三大城市慕尼克和奧地利首都維也納依次排在第三至第五位。
安盈表示， 財務排名包括薪資、所得稅和生活成本等三方面資料， 並最終折合淨購買力計算， 而生活方式排名則依據生活條件和社會福利兩方面的資料， 具體涵蓋人身安全、自然地理條件、文化環境、購房便利性、娛樂設施、商品和服務以及教育條件等。
紐約、柏林、多倫多、卡爾加里和三藩市分別排在第六至第十位。
安盈表示， 就排名前十的城市來看， 生活方式排名和財務排名基本處於同一區間， 雇員容易實現工作與生活的平衡， 而那些排在十名以外的城市， 其在生活方式和財務方面的排名差距較大。
比如， 排在第16位的墨爾本是世界上最宜居的城市之一：氣候適宜，
巴林首都麥納瑪的問題與墨爾本恰好相反：它在財務方面名列第一， 但在生活方式方面排在第116位， 全球綜合排名為68。
儘管收入水準較低、所得稅率排名中等， 但基於較低的生活成本和豐富的生活方式，
三藩市排在全球第十位， 一個很重要的原因就是這裡高科技公司雲集， 雇員薪資水準普遍較高。 但高科技產業的快速增長也導致居住成本高昂， 而房屋安置、持續擴大的收入差距和不斷衰退的族群多元性也對生活方式產生了消極影響。
整體來看， 歐洲規模相對較小的城市在生活方式方面排名靠前， 比如維也納和哥本哈根等。 一方面， 這可能是大城市住房價格高昂， 而歐洲國家又傾向於提供良好的社會福利保障， 比如政府資助的醫療保健、長期帶薪產假和各種教育機會等。
從財務方面來看， 排名靠前的城市的薪資水準普遍較高，而且很多城市的所得稅或生活成本很低，抑或兩者都很低。比如，開曼群島首府喬治城（36）、中國澳門（40）和部分中東城市的個人所得稅率都很低，麥納瑪更是不徵收個人所得稅。
亞洲方面，綜合排名最高的是新加坡，排在第14位，日本東京排在第44位，韓國首爾排在第45位。
中國香港、中國澳門和中國臺灣地區的臺北分別排在全球第27位、第40位和第72位。中國大陸四個一線城市上榜，其中上海位次最高，排在第73位，其他依次是北京（90）、廣州（92）和深圳（106）。
亞洲方面，綜合排名最高的是新加坡，排在第14位，日本東京排在第44位，韓國首爾排在第45位。
中國香港、中國澳門和中國臺灣地區的臺北分別排在全球第27位、第40位和第72位。中國大陸四個一線城市上榜，其中上海位次最高，排在第73位，其他依次是北京（90）、廣州（92）和深圳（106）。