人人都羡慕公務員福利待遇好、工資高；事業單位改革後，
醫生和老師編制將逐步被取消，
轉而簽勞動合同，
成為合同聘用制員工。
基於這樣的情況下，
在編醫生和老師考公務員人數會不會增長？
一．雖然教師和醫生編制正在逐步減少，
但他們的社會地位不低，
工資待遇在改革後也沒有發生多大的變化，
以前該享受的福利待遇也還是有的，
事業前景比較明確。
老師一年有寒暑兩假，
醫生雖然在剛剛開始時候比較辛苦，
但是隨著工作時間增長，
臨床經驗豐富，
工作會越來越得心應收，
職稱晉級越高相對應待遇也會越來越高；再說兩者都有很好的養老、社保保障，
總體來說待遇和公務員差別不大，
何必轉行業。
二．沒有明文說明老師和醫生不能考公務員， 但到你想要去考時候， 就必須提供本人所在單位同意報考的證明。 上述材料具體何時提供， 由各市、各主管機關根據複審情況確定。 大家可想而知， 這是一件多麼折騰的事情， 考上還好， 考不上， 那該是多麼尷尬的一件事情， 以後面對自己的領導和同事， 應該.........， 有可能還會影響往後的晉升和職稱評定。 總的來說， 面對壓力是巨大的。 明明就有一份穩定的工作，
三．事業單位在三月份時候出臺一項新的規定， 事業單位技術人員可以停職留薪出去創業， 創業成功啦， 可以說成功轉跳；沒有成功， 在三年內還可以重新回到自己崗位上；可以說是沒有任何損失可言。 雖然政策實行的過程會有阻礙，
綜上所述， 教師、老師考公務的概率還是低的， 都是公職人員， 何必挑來挑去， 再說來回折騰也影響自己未來晉升， 多一事不如少一事嘛。