作者：熊卓軍
“使命重在擔當，
實幹鑄就輝煌”，
今年政府工作報告中這一表述鼓舞人心、催人奮進，
“擔當”一詞成為兩會最熱關鍵字之一。
政府工作報告中還指出，
要“健全激勵機制和容錯糾錯機制，
給幹事者鼓勁，
為擔當者撐腰”。
勇作為、敢擔當，
是共產黨人的鮮明品格，
也是成就事業的基本要求。
在新常態下，
發展不能等待，
工作不能停頓，
黨員幹部唯有力戒“三種心態”，
不怕出錯敢擔當，
發揚求真務實的工作作風，
才能推動工作、加快發展。
力戒“守攤心態”。
當前，
我們有的幹部存在嚴重的等靠要思想，
經常把“船到橋頭車到站”的想法掛在嘴邊。
還有的幹部喜歡在外擺架子，
對內抬杠子，
認為自己是領導幹部，
常常以“老資格”自居，
工作不自己幹，
做一天和尚撞一天鐘。
我們幹事創業，
首先就要引導黨員幹部力戒“守攤心態”，
從精神上克服消極懈怠心理，
工作上習慣於“磨洋工”，
認為工作能幹起走、不出事，
就萬事大吉，
積極鼓勵大家幹事創業。
一些地方創新了幹部考核機制，
提出實施目標考核“二次分配”，
目的就是要獎勤罰懶，
樹立不進步就是後退的理念，
讓那些守攤過日子的人有危機感。
力戒“怕錯心態”。
工作中，
我們有的幹部信奉“幹得多錯得多，
幹得少錯得少，
不幹事不出錯”。
有的幹部認為事情幹得越多，
出現工作失誤的幾率就越高。
但是，
我們幹工作不是做概率題，
更不是做選擇題，
對於那些以此為藉口不幹事、不下“深水”的幹部，
我們要重點清理，
不能讓“得過且過”成為幹部隊伍“主流風氣”。
對於那些積極幹事創業的幹部，
各地相繼出臺《關於建立容錯糾錯機制激勵幹部改革創新幹事創業的實施意見》，
提出凡是主觀上出於公心，
客觀上由於不可抗力、難以預見等因素，
出現工作失誤的，
都可以視情況納入容錯免責範圍。
從制度層面幫幹部戒除“怕錯心態”，
為那些想幹事、敢幹事、能幹事的人解決了後顧之憂，
力戒“推諉心態”。
新形式、新常態下，
各級幹部面臨許多新的任務，
工作一多，
有的幹部就容易“推”。
有的喜歡“向上推”，
遇到事情總是一句話“幹不來”就推給了領導；有的喜歡“向外推”，
遇到工作首先想的是怎麼樣推出去；有的喜歡“向下推”，
隨隨便便把工作丟給分管同志，
過程中也不聞不理，
完全一副不管自己事的態度。
工作上的“推諉”是典型的不作為，
幹部力戒“推諉心態要從根本上強化擔當意識，
堅持守土有責、守土盡責，
不當“原則領導”、不當和稀泥圓滑世故的“老好人”，
旗幟鮮明反對一切形式的不作為、慢作為、亂作為。
（作者單位：四川省仁壽縣委組織部 ）
