如何做好一個職場新人

每個人到了一個職場， 都是從新人開始做起的。 但是有些人在新人的時候能被領導和同事喜歡， 但有些人卻很難融入， 這是為什麼呢？那麼， 我們來看看如何做好一個職場新人。

第一：永遠不要說我不知道。 職場中有一句話叫做：你可以智商低， 情商低， 但是搜商不能低。 搜商指的是搜尋引擎的使用。 現在是個互聯網的時代， 擁有海量的諮詢和資源。 如果你在遇到問題的時候只是想到我不知道， 而不是去查資料， 找解決方法， 那你怎麼樣做出令人滿意的成績。

第二：向上級彙報。 上級都是很忙的人， 他每天都是千頭百緒日理萬機的， 如果有一天他突然問你東西， 你卻發現自己一問三不知， 那你就完蛋了。 所以， 要做到先發制人， 每天定時的向你上級彙報工作， 把一天的工作內容， 遇到的問題， 你的解決方法什麼統統彙報一遍， 等有一天你們上級看見你繞道走了，

那麼恭喜你， 你成功了。

第三：進入職場， 你是來工作、成就事業的， 不是來交朋友的。 所以情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作物件， 這是十分不專業的表現。 顧大局、就事論事， 是每一個職場人必備的素養。 如果做不到， 哪怕你才華橫溢，

哪怕你天賦異稟， 企業也沒辦法用你。 職場有他的規律和守則， 你的所有個性， 都應該是在高壓線之下的。 而不帶個人情緒辦事， 就是那條高壓線之一。

第四：學會寫郵件。 老闆佈置的任務， 有時你以為你理解了， 其實你沒有。 有時你以為他很重視，

其實他隨口一提。 有時還夾雜其他人， 分工不明確， 但無人協調。 寫郵件抄送事件相關人， 明確參與人， 明確各自分工， 明確完成時間。 假如你理解的不對， 老闆同事會回郵補漏， 避免你做無用功。 如果你理解的對， 各自執行， 避免壞事後有人甩鍋給你背。

第五：業務精進， 才是你安身立命的最大砝碼。 在此基礎上， 別作死， 別傲物， 別傳八卦別抱團。 你也許出任不了CEO， 迎娶不上白富美， 但是慢慢的， 做一個靠本事吃飯， 受人尊敬的職場前輩， 還是不錯的。

第六：學會描述你的工作。 要幹好一份工作， 需要長期的實踐， 以及定期的回顧、整理、總結以及改進。要實現一個流程，我們最要要給這個流程定一份產出成果，有了成果，才容易保持。所以要習慣向別人描述你的工作，包括你工作的方法、內容、經驗以及成果。這些就是你經過回顧、整理、總結以及改進這個過程以後產出的結果。如果你連自己的工作都描述不出來，別人問起你只能說“打打雜而已”的話，證明你沒有做好這份工作，你對它很陌生。

都在職場中生活，大家一起加油吧。

以及定期的回顧、整理、總結以及改進。要實現一個流程，我們最要要給這個流程定一份產出成果，有了成果，才容易保持。所以要習慣向別人描述你的工作，包括你工作的方法、內容、經驗以及成果。這些就是你經過回顧、整理、總結以及改進這個過程以後產出的結果。如果你連自己的工作都描述不出來，別人問起你只能說“打打雜而已”的話，證明你沒有做好這份工作，你對它很陌生。

都在職場中生活，大家一起加油吧。