職場如戰場， 剛畢業的童鞋還沒有太多的社會經驗， 往往最吃虧的就是剛入職場的小白， 感覺做什麼都不對， 那麼就讓小編給大家帶一些職場的潛規則吧！
“有好幾家公司都想挖我過去”
你想表達的：我的能力在業內很被認可， 公司一定要重用我。
老闆怎麼理解：此人還想在公司繼續幹下去， 沒找到更合適的機會跳槽；此人想用這些話刺激我， 以爭取更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭， 我要做一些二手準備了
你應該這麼說：“我希望公司能為我提供更廣闊的舞臺。 ”
“為什麼升他（她）不升我？”
你想表達的：我比他(她）能幹得多，
老闆怎麼理解：你指責我的人事調整是錯誤的， 說明你沒有自知之明、愛衝動， 如果還追問到底， 就是性格的缺陷了。
你應該這麼說：“您方便的時候， 我想跟您探討一下關於我個人職業發展的問題， 請您給我一些建議。 "
“為什麼xxx的薪水比我多?”
你想表達的：我很生氣， 我心理不平衡， 這麼制定薪水是不是搞錯了?
老闆怎麼理解：薪水數目是保密的， 公司規定員工之間不許互相打探， 是誰違反了規定， 這種風氣一定要遏制。
你應該這麼說：“如果和公司裡同級別的員工相比較， 我們的薪酬福利並沒有太多競爭力。 老闆是不是考慮一下， 做些隨行就市的調整， 也讓我們主力員工更有幹勁兒？”
“我沒法與他(她）合作。 ”你想表達的；這位同事的團隊合作精神很差， 誰也不願意跟他一起幹活兒。
老闆怎麼理解：你在推託這個項目， 你對人抱有成見。 頭腦簡單， 沒有能力做管理工作。
你應該這麼說：“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方， 但我會儘量與他(她）磨合， 也請老闆出面跟他(她）溝通一下。 另外， 就這個項目來說， 其他幾位同事也是理想的合作人選， 老闆也可以考慮一下。 ”
“這件事的責任不在我。 ”
你想表達的：我做了所有該做的事情， 我是沒有過錯的。
老闆怎麼理解：事情做砸了， 可這個員工只想撇清自己的責任， 他關注的並不是工作的成敗， 境界不夠高， 不能重用
你應該這麼說：“這件事我一定吸 教訓， 下做事考慮周全，
我行嗎?我真怕做不好。
你想表達的：我的確對這個工作很有興趣， 讓我試一試吧。
老闆怎麼理解：沒有信心， 沒有魄力， 態度上就缺乏做事情的氣勢。
你應該這麼說：“謝謝老闆對我的信任， 我很高興受到重用， 還請老闆多多指教和幫助， 做得不好的地方， 請您多批評、多擔待。 ”
“我們有必要做這個項目嗎?是不是多此一舉？””
你想表達的：這個項目費時費力， 投入產出比率太低。
老闆怎麼理解：戰略方面是我的事情， 不是你的事情， 面對任務散佈消極負面言論， 只能說明這個員工缺乏職業素質
你應該這麼說：“老闆， 我們商量一下怎麼把這個項目順利拿下， 具體物資和人員配置， 您是怎麼考慮的?”
“這個指標太高， 我不可能完成。 ”
你想表達的：這樣制定指標太不切實際了， 讓下屬看不到希望。
老闆怎麼理解：遇到壓力就抱怨， 能力再強也會因為缺乏衝勁兒、性格悲觀不適合帶領團隊， 難以再上一個臺階。
你應該這麼說：“我會努力完成任務， 也希望老闆瞭解我的困難， 給予理解和支持。
“我追求的是生活和工作的平衡。 ”
你想表達的：我會努力工作， 但我認為不應該為工作犧牲掉個人的時間和空間。
老闆怎麼理解：你在事業上沒有進取心， 沒有抱負， 目光短淺， 將來也不會有大出息。
你應該這麼說；“我布望能有一定的個人時間， 但我保證一定是在完成領導交代的任務這一前提下。 ”
“如果這樣不行， 我就真的沒辦法了。
你想表法的；老極， 你要真覺得我重要， 就答應我的要求吧。
老闆怎麼理解：給我下最後通牌嗎？
你應該這麼說：“老闆， 如果沒有您在這方面的支持， 這個項目很難推進。 ”