工作中接觸過一位在甲方做的女孩， 聰明， 潑辣， 幹練， 演講能力很好， 而且膽大坦蕩， 要命的是還顏好， 時尚又有氣場， 讓我等站在一起頓覺矮了一撮， 她真是閃閃發光啊！
然而， 看起來陽光又強勢的她， 私下卻整日跟我們發牢騷， 因為相當嫌棄她的直屬上司。
女孩曾經有個上司是很厲害的， 專業能力很強， 又有品位， 很有個人魅力， 可是不久前離職了。
新上任的上司是從別的部門空降過來的， 完全不懂部門的業務， 而且為人憨厚， 不大懂得靈活應變， 身上還找不到文化氣息， 聞起來一股土味。 女孩覺得他跟豬差不多就是一個物種了。
雖然我們也覺得這位上司能力確實一般， 但好在為人還是公平公正， 女孩整日不服他的工作安排， 他也並沒有怎麼擺譜。
我說：你自己已經有能力把崗位事情做好了， 他不專業隨他去啊， 他也並沒有干涉你， 而且你這樣不是更有施展空間嗎？
她鄭重地說：那不行！我需要一位元可以做導師的人來指點我， 畢竟我還是需要提升的嘛！
這話聽起來可真是熟悉啊！貌似以前的我也是這樣期待的， 希望有一位牛逼的上司， 作為我的“職場偶像”， 各方面指導我進步， 成長。
還有我身邊不少女孩， 她們也是這樣想的！
可是， 我並沒有聽到哪位男生說， 希望職場上有一位可以做“導師”的上司。
女生們這樣想到底是因為什麼？
1、有自知之明
首先我要肯定女生這種知道自己不足， 從而向優秀者學習的上進心和自知之明。 所謂笨蛋更自信， 不知道自己不知道的人， 就算是接觸到比自己強百倍的人， 仍然不能激發他內審從而升級自我。 越是優秀的人反而越有這種自我驅動能力。
1、缺乏職業目標
然而， 明明女生已經很優秀了， 為什麼還需要一位元“導師”？這類女生其實最缺的是一個明確的職業目標。 她們往往是看到牛逼的人， 然後想成為那樣的人， 才有了一個目標。
但這樣的目標其實很模糊， 因為那個人之所以牛是因為他能充分發揮自己的強項， 而他的強項不一定是你的！
很多女生會感性地認為， 自己喜歡的事情就是目標，
重要的是， 瞭解自己擅長做什麼， 工作中哪項最讓你能獲得認可， 收穫成就感， 這才是你的強項， 值得你不斷深化和挖掘。
因為人並沒有那麼高尚， 如果工作總是做不好， 得不到滿足感， 是不可能繼續喜歡下去的。
瞭解了自己的強項， 職業目標也就清晰了。
2、自我開發
如果職業目標很清晰了， 女生大概就不會把自我成長寄託在一個“導師”身上。 然而， 並不是有了目標就可以成功啊。
此時可能會有女生把原因歸結於， 公司平臺不夠大， 提升的空間很小或路很窄， 從而陷入焦慮。
有一份調查顯示， 大多數職場女性只有在自己與職位匹合度達到70%以上才敢上任，
然而， 事實上， 職場上並沒有百分百完美的應聘者。 很多人是到了那個位置才開始充分挖掘自身的能力的， 當然前提是在這之前他具備一定的知識儲備和強大的學習能力。
也就是說， 在自己還夠不著那個層次的時候， 其實可以自己去學習的！至於如何學習， 可以通過各種管道， 書籍， 網路， 培訓機構或者乾脆去到一家公司從事這個崗位的工作。 也就是說， 有了目標， 不斷嘗試， 只有在嘗試中才能走出一條路， 不要給自己設限， 包括年齡、家庭、女性身份等， 不嘗試就不會有希望。
3、弱者心理
這一點， 大概是從小社會環境傳達給女孩的。 總覺得女孩子就是要受保護的，
4、對權力的欲望
很多書籍認為， 女生之所以在職場上沒有男生那樣敢於表現， 是因為缺少對權力的欲望。 女生工作的目標往往是提升自己的專業能力， 獲得價值感。 而男生可能就是基於對權力的欲望， 他們更享受在其位謀其政。 可我並不覺得對權力有欲望就更高級， 當然， 這可以讓女性群體謀得更多福利， 不過如果你不是這樣胸懷天下的女生， 那我覺得並沒有必要。 權力伴隨著的複雜的人際關係， 人與人之間的廝戰， 以及當能力與職位不匹配時帶來的惶恐， 其實並不能讓你收穫成就感，反而會損失很多快樂。所以，女生大可不必為此困擾，用實力說話，當你足夠牛逼的時候，你夠得著那樣的位置，你就去幹！
其實並不能讓你收穫成就感，反而會損失很多快樂。所以，女生大可不必為此困擾，用實力說話，當你足夠牛逼的時候，你夠得著那樣的位置，你就去幹！