老張在公司工作十幾年了， 從一個小夥子變成了中年大叔。 由於愛學肯幹， 沒幾年就在公司成了技術方面的骨幹， 負責公司某一方面的技術工作。
不過老張這個人， 不時不太愛好交際， 雖然和單位每個人關係都不錯， 但是卻不太會溜鬚拍馬那一套， 不過因為有技術在身， 收入倒也不錯。
但是後來公司部門重新劃分，
老張部門倒沒有調整，
不過新增加的部門是老張以前的同事負責。
這名同事比老張晚來幾年，
比老張靈活多了，
所以在新部門調整中能夠成為一名新的負責人。
本來相安無事， 不過一次偶然的機會， 老張從財務那裡得知這名同事的收入竟然比自己高一倍， 這下老張心裡不平衡了。 本來嘛， 大家級別相當， 都負責某一方面， 為什麼工資比我高一倍， 而且我還工作時間長。
於是老張在各種場合表達自己的不滿， 可是不知道是老闆不知道還是什麼原因，
老闆見老張來談工資的事， 明顯很詫異， 因為老張印象中一直是任勞任怨的，
老張倒也沒真想辭職， 畢竟在公司工作這麼長時間了， 見老闆答應了自己的要求， 也就回去安心工作了。
可老張安心了，
老闆卻不安心了。
沒想到一直老實的老張竟然以辭職相威脅，
這對公司可是個不安定因素。
於是逐漸抽調老張負責的工作，
沒用半年的時間，
老張已經沒工作可作了，
於是老闆順理成章的裁撤了老張負責的方面。
閑著的老張肯定不能再拿以前的高收入了， 只能拿基本的工資， 公司也不說辭退， 就這樣耗著， 老張這下徹底沒法了。
所以說在職場工作， 只是埋頭苦幹， 不多長個心眼肯定要吃虧的。 而且辭職只能是最後的手段， 把辭職作為一種條件最後吃虧的肯定是員工自己了。