導讀：如果一家公司因為某些原因不得不選擇裁員的時候， 最先裁掉的會是什麼人呢？你處在那個位置， 會不會被裁之列呢？一個朋友的遭遇， 看完你就明白了。
我是一家國企的晉通技術員工， 負責設備維修。 我在這家公司幹了十年。
維修時一般都有一個公司經理、一個部門經理、四個專家、六個技術員、二個班長、三個新員工在旁邊看我一個人幹活的！你說公司載員會載那個？
告訴你吧！只會載幹活的這個。 為什麼？
因為經理負責全公司事務是栽不了的；
部門經理負責各部門的生產是不能載的；
專家負責產品品質和設備正常運行也是不能載的；
技術員負責指導設備維護， 是專家的接班人〈公司培養自己的專家比從外面高薪聘來的專家要滑算得多〉， 以上人員都是不用自己動手幹維修活的， 說是動手幹這些髒活降低了他們的身份地位。
而班長負責安排生產、維護任務，
而像我們這樣有技術有文化的老員工就成了他們必載的， 因為老員工有技術、有文化己經危害到了經理、專家、技術員的地位， 再者老員工的心傲高要求也提高， 所以他們會毫不由疑地載掉老員工再培養新人。 這就是為什麼公司載人只載老員工， 不載閒雜人的原因。
小結：近幾年， 曾經風光的公司， 都有過大規模的裁員風波。 比如之前的富士康， 這段時間的華為等等。 者說明什麼， 再大的公司也沒有金飯碗。 想不被淘汰， 只有努力提升自己才是正路。
我是文直， 年過三十， 有兩攤子小生意。 以前在 500 強打過工， 在五線城市帶過團隊， 當過乙方， 裝過甲方， 怒懟過上級， 罵哭過下屬， 總結了一些不成體系的職場經驗 ， 歡迎交流。