作為一名幫助了近百位Java工程師拿到滿意offer的“知心獵頭顧問”， 總結了四點“Java面試心得”與大家共勉！
正所謂：一通百通！
這些方法自然是適用于所有的程式師的！
一、平時不努力， 面試徒傷悲！
Java工程師面試不是考試， 並非及格了就能拿到offer！
很多公司更是注重面試者Java基礎是否扎實， 常見的問題如——
1.對java語言掌握一般。 記憶體管理， 異常機制等瞭解不深， 對資料庫的常用優化技巧不瞭解。
2.雖然用到過annotation注入物件， 但spring的底層實現原理不熟。 jvm方面經驗較少， 沒有實際看過線上環境的jvm情況。 垃圾回收的原理瞭解的不清楚。
3.技術功底還是偏薄弱， 主要是linux系統， 日常也會涉及一些運維工作， 不怎麼瞭解linux命令；
4.對於java深一點的技術點掌握得不全面， 比如：java並發包裡面使用的鎖機制， 字串常量池， 枚舉類型序列化等， 不清楚內部原理。 對分散式系統所涉的一些架構模式和技術瞭解不夠。
5.對執行緒池等使用上存在較大的誤區， 使用了讓主執行緒忙等， 主執行緒任務沒有拆分直接以單個task的形式放入執行緒池， 主執行緒和執行緒池任務之間通過分散式緩存來傳遞計算結果。
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二、掉以輕心
面對很nice的面試官就聊的很hi， 結果把自己在工作專案中與leader或同事發生的“故事”以及所在公司的八卦全盤托出， 造成明明愉快的面試， 卻再也沒接到HR電話和郵件！
所以， 越是遇見“笑面虎”面試官， 反而越要謹慎， 要銘記自己是幹什麼來的？
面試的時候——技術面試官和HR是我們面試者的“敵人”， 因為他們是要花最少的錢給公司招到最優秀的人才， 而面試者是期望收入翻倍+！
三、過於謹慎
面試的時候要理解面試官所提問題的重點是什麼， 不可為了回答全面而長篇累牘、廢話連篇， 要知道面試官每天要面試N位候選人， 若是面試者不能簡明扼要的回答問題， 面試官會犯困的哦， 定然會質疑面試者的表述能力和邏輯思維能力。
闡述問題的時候儘量結合專案實例， 清晰地講述自己在項目中的職務、職責、所使用的技術棧和專案業績即可。
熟知， 面試聊天也是“技術”， 不僅要求面試者技術棧全面， 也需要具備領悟能力、語言組織能力、場面把控能力等！
四、你的形象禮儀價值百萬！
公司不是要招聘“明星藝人”程式師， 但， 面試者也不能太過隨便！明明是潔白的運動鞋， 已經很汙了也不刷洗；起床後， 頭髮不洗不吹一團糟， 要知道“沒有髮型就沒有愛情呀！”
除了形象守時守信是禮儀的基本要求， 面試遲到， 面試時候小動作較多， 聲音或過大或過小都很失禮！
建議Java工程師們平時就要養成衣服整潔乾淨， 勤理髮， 勤鍛煉身體， 多唱歌、多朗讀......