首先我們需要知道， 最近事業單位改革主要面向的是高校和公立醫院， 將打破高校和公立醫院的鐵飯碗， 但是大家需要明確， 取消高校和公立醫院編制後， 合同工的工資待遇也不會馬上飆升， 但是將會逐步縮短編外人員和編內人員的待遇差別。 關於高校和公立醫院取消編制的問題， 2017年已經開始實施， 這一改革的試點將在北京部分事業單位開始實行。 事業單位管理崗將實現身份管理向崗位管理轉變。
“十三五”期間， 確認事業單位人員基本工資標準， 並規定將定期調整基本工資標準， 逐步提高基本工資占工資收入的比重。
大家需要知道， 不管事業單位怎麼改革， 事業單位對於大部分人還是好工作， 進入事業單位的方法也沒有太大的改變， 都需要通過考試， 只是考試的內容有一些變化。 想要進入事業單位， 我們首先需要通過各地市事業單位的筆試以後， 參加事業單位面試， 這樣才能順利的上崗。 只不過在改革的大局面下， 事業單位現在有很多的人才引進招聘， 這些事業單位編制人員不需要經過筆試， 直接參加面試。
總的來說， 不管事業單位改革怎麼進行， 進入事業單位都需要考試， 不管是直接面試也好， 還是通過筆試後進行面試， 都需要大家努力提升自己、充實自己。 事業單位單位在大家心中一直是一個穩定體面的工作單位， 每年都有大批人報考事業單位， 每一次事業單位招聘競爭都很大。 但是大家也不要失去信心， 大家都在一個水準上， 你只要努力學習， 認真備考， 考試成功的概率還是很大的。
2017事業單位改革後， 縮短了編制人員與合同工之間的差別， 特別是高校和公立醫院。 事業單位改革給大家提個醒， 不管怎麼穩定的工作， 都不存在絕對的穩定。 所以無論自己身處何處， 都不要忘了學習， 只有不斷地通過學習提升自己， 提高自己的能力， 自己才有能力應付不斷的變化， 在變化中生存。
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近日， 人社部公佈《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》， 明確了4項支持政策。 未來高校、科研院所專業技術人員離崗創新創業， 可在3年內保留人事關係， 離崗創業期間保留基本待遇。
政策1 掛職或參與合作可得開發收益
意見提出， 事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與專案合作， 是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措。
人社部明確， 事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間， 與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、專案申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。 合作期滿， 應返回原單位， 事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜;所從事工作確未結束的， 三方協商一致可以續簽協議。
事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與專案合作， 應當根據實際情況， 與專業技術人員變更聘用合同， 約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。
政策2 取得成績可作為職稱評審依據
意見提出， 支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職， 或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業。
事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。
同時， 意見提出， 事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業， 應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。
專業技術人員應當提出書面申請，並經單位同意;單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、智慧財產權保護等事項。創業項目涉及事業單位智慧財產權、科研成果的，事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議，明確權益分配等內容。
政策3 創業3年內保留人事關係
對於離崗創新創業的，意見明確，事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係。離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。
離崗創業還能回來嗎?回來還有崗位嗎?對此，意見明確，事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。
同時，意見規定，離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關係，辦理相關手續。
政策4 可設創新崗位 實行彈性工作時間
事業單位可根據創新工作需要設置開展科技專案開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位(簡稱“創新崗位”)，並按規定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。
創新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發、科技創新、科技成果推廣能力和水準。
事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便於工作人員合理安排利用時間開展創新工作。事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。
同時，事業單位可以設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水準創新人才兼職。事業單位設置流動崗位，可按規定申請調整工資總額，用於發放流動崗位人員工作報酬。
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事業單位面試高分技巧
一、正確處理好實然和應然的關係
在人際題目作答中，我們發現很多考生不會區分實然和應然的關係，在面臨複雜的人際問題時，需要我們能夠理性的判斷，樹立正確看待問題的角度，一定要時刻銘記在事業單位的人際關係中，工作往往是最主要和核心的，因此要從單位的角度出發去正確的看待問題。
所謂的實然：就是指工作和生活中的實際情況;而應然則是指理論、道理層面應該呈現出來的情況。從應然的角度出發，能夠更好的要求自己，在人際關係題目的作答中，往往會混淆實燃和應然，從而導致答題的內容過於狹隘，僅從自我角度出發，最終導致工作結果出現嚴重偏差。所以在答題過程中，應該清晰認知實然和應然，不能完全按照實際狀況處理，要回答應該採取的措施。
二、試題示例
【例題】小王有一次喝多了，和最要好的朋友說了領導的一些問題，結果第二天領導開會就批評有的人喜歡背後議論別人，很明顯是小王出賣了朋友。假如你是小王，今後你應該如何面對領導和朋友?你認為應該吸取哪些教訓?
【解讀】小王酒後的言論被最好的朋友“出賣”給領導，現實生活中，我們對於出賣朋友的行為是極度反感的，之後往往會疏遠對方，對其敬而遠之，甚至於“老死不想往來”。但是，從單位工作的角度出發，在工作中難免會有和同事合作的機會，如果同事之間關係疏遠，這樣毫無疑問會影響到兩個人的合作，導致工作不能有效開展。因此要以工作為重，樹立大局觀，站在應然的角度，正確理解同事的言行。
【應對】
實然：
對於朋友的“出賣”，我在情感上是難以接受的。我信任朋友，跟他說了領導的一些問題，他卻告訴了領導，辜負了我的信任。所以在以後的工作中，我會和他保持一定的距離，即使是有工作上的交接，我也會公事公辦，不多溝通。
應然：
對於朋友的“出賣”，我雖然在情感上有些難以接受，但是我也應該認識到，在這件事情上，背後議論別人，確實是不對的。尤其是針對領導，背後議論領導是對領導決策的不理解，領導權威的不維護，錯在我，不應該歸咎別人。所以我在今後的工作中也會一如既往的對待朋友，繼續跟朋友保持情感上的交流，維繫我們之間的友誼。
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專業技術人員應當提出書面申請，並經單位同意;單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、智慧財產權保護等事項。創業項目涉及事業單位智慧財產權、科研成果的，事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議，明確權益分配等內容。
政策3 創業3年內保留人事關係
對於離崗創新創業的，意見明確，事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係。離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。
離崗創業還能回來嗎?回來還有崗位嗎?對此，意見明確，事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。
同時，意見規定，離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關係，辦理相關手續。
政策4 可設創新崗位 實行彈性工作時間
事業單位可根據創新工作需要設置開展科技專案開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位(簡稱“創新崗位”)，並按規定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。
創新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發、科技創新、科技成果推廣能力和水準。
事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便於工作人員合理安排利用時間開展創新工作。事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。
同時，事業單位可以設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水準創新人才兼職。事業單位設置流動崗位，可按規定申請調整工資總額，用於發放流動崗位人員工作報酬。
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事業單位面試高分技巧
一、正確處理好實然和應然的關係
在人際題目作答中，我們發現很多考生不會區分實然和應然的關係，在面臨複雜的人際問題時，需要我們能夠理性的判斷，樹立正確看待問題的角度，一定要時刻銘記在事業單位的人際關係中，工作往往是最主要和核心的，因此要從單位的角度出發去正確的看待問題。
所謂的實然：就是指工作和生活中的實際情況;而應然則是指理論、道理層面應該呈現出來的情況。從應然的角度出發，能夠更好的要求自己，在人際關係題目的作答中，往往會混淆實燃和應然，從而導致答題的內容過於狹隘，僅從自我角度出發，最終導致工作結果出現嚴重偏差。所以在答題過程中，應該清晰認知實然和應然，不能完全按照實際狀況處理，要回答應該採取的措施。
二、試題示例
【例題】小王有一次喝多了，和最要好的朋友說了領導的一些問題，結果第二天領導開會就批評有的人喜歡背後議論別人，很明顯是小王出賣了朋友。假如你是小王，今後你應該如何面對領導和朋友?你認為應該吸取哪些教訓?
【解讀】小王酒後的言論被最好的朋友“出賣”給領導，現實生活中，我們對於出賣朋友的行為是極度反感的，之後往往會疏遠對方，對其敬而遠之，甚至於“老死不想往來”。但是，從單位工作的角度出發，在工作中難免會有和同事合作的機會，如果同事之間關係疏遠，這樣毫無疑問會影響到兩個人的合作，導致工作不能有效開展。因此要以工作為重，樹立大局觀，站在應然的角度，正確理解同事的言行。
【應對】
實然：
對於朋友的“出賣”，我在情感上是難以接受的。我信任朋友，跟他說了領導的一些問題，他卻告訴了領導，辜負了我的信任。所以在以後的工作中，我會和他保持一定的距離，即使是有工作上的交接，我也會公事公辦，不多溝通。
應然：
對於朋友的“出賣”，我雖然在情感上有些難以接受，但是我也應該認識到，在這件事情上，背後議論別人，確實是不對的。尤其是針對領導，背後議論領導是對領導決策的不理解，領導權威的不維護，錯在我，不應該歸咎別人。所以我在今後的工作中也會一如既往的對待朋友，繼續跟朋友保持情感上的交流，維繫我們之間的友誼。
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