這個月， 富陽經濟技術開發區有4名中層幹部正在杭州高新區（濱江）、蕭山經濟技術開發區上班。 據悉， 富陽全年計畫分三批共選派12名中層幹部到杭州未來科技城等地進行為期一個月的掛職鍛煉， 開闊眼界、提升能力。
記者從昨天召開的富陽區黨建工作會議上獲悉， 為補齊專業幹部缺乏這塊短板， 今年， 富陽積極探索專業幹部“引掛育”新機制， 除了選派開發區等部門幹部到周邊先進地區掛職外， 該區還加強與市直部門和業務部門的對接聯繫， 努力吸引專業能力較強的幹部到富陽對口單位掛職，
“墩苗”是儘量讓莊稼根系向下生長， 使之能夠充分汲取土地的養料， 讓莊稼能耐得住旱澇、扛得住風雨。 莊稼生長是這樣， 人才成長亦是如此。 2015年以來， 富陽從區級機關遴選37名年輕幹部“空降”到軟弱落後村、省級扶貧幫扶重點村擔任“第一書記”， 先後有6人被提拔， 用富陽區組織部門負責人的話說， “這是件‘一箭雙雕’的事， 村裡發展了， 幹部成長了。 ”
今年， 富陽要以優化幹部成長路徑為重點， 深入推進年輕幹部“153”培育工程， 進一步健全個性化“墩苗”培養機制。 堅持推動工作與助力成長並重，