大眾創業， 萬眾創新的背景下， 加上鋪天蓋地的辭職創業成功， 出任CEA， 開上保時捷， 迎娶白富美， 走上人生巔峰的新聞。 好多在職場人都有點按耐不住自己內心的衝動了， 無心工作， 開始大談風口、痛點， 人工智慧， VR， AR， 趨勢， 感覺分分鐘要幹出一番大事業。
我一個高中同學在國企上班， 2012年畢業的時候正好趕上這個創業浪潮， 所以工作之餘開了個網店， 經營的還可以， 對網路行銷有一點心得；另外對一些冷門小眾的東西有比較感興趣， 做了一些研究， 後來在自媒體興起的時候和幾個同事一起做了一個訂閱號， 每個月有一定的廣告收入， 總體來說收入遠比同期來公司的同事。 所以對本職工作也是能應付就應付， 想像著自己能越做越好， 然後辭職開公司創業。
然而事實是， 現在很不喜歡自己的工作， 但是又不敢辭職， 因為副業做的一般。 原因是由於對本職工作不上心， 導致很多前期可以簡單的事情沒處理好， 變得很麻煩， 需要花大量的精力去彌補。 工作上花費精力， 副業自然就做的不好；當副業做的有起色的時候， 由於還有一份工資收入， 懶癌就會犯。 最終導致兩頭都沒做好， 就這樣兩邊都不溫不火的過了三四年。
過年回家同學跟我說：大坤自己開了一個公司， 辭職了。 我當時就震驚了， 說不出話來。
大坤是和他同一年進公司的同事， 另外一個部門的， 從入職起就很認真很努力的工作， 很喜歡看書， 公司的相關章程和工作相關的專業知識書籍看了好幾遍， 領導交代的事能很快很出色的完成， 甚至考慮到領導沒有考慮的事。 不僅辦事能力強， 而且會來事， 領導對他始終非常放心， 有事就交給他， 沒有事從來不會管他。
所以從入職第一天起， 大家都一致認定大坤想要在公司晉升， 也很佩服他的能力。 但是我同學和他的小夥伴們卻對大坤不屑， 認為這種打工思維永遠沒有出息。 就算是晉升到公司中層， 甚至高層了， 還不是在各大股東拿走大部分的利潤之後才分得比股東少不知道多少倍的年終獎。 而且競爭這麼大， 還不一定能晉升呢。
然後，今年過年後，他自己開了公司，辭職了。原來大坤那麼努力工作，就是為了在下班之後能認真的做自己的副業，而且在沒有成功的時候，只是埋頭苦幹，對不相干的人一字不提。工作的時候對工作負責，做副業的時候對合作夥伴負責。
我同學和他的小夥伴則是不喜歡工作，又不敢辭職，晚上想想千條路，早上起來走原路。有很多在職場想創業的朋友，應該遇到了我同學一樣的問題，為什麼會這樣呢？這就是兩種不同類型的人。
第一種是我同學這樣的人：有小聰明，想成功卻害怕吃苦，做事不紮，、害怕麻煩，企圖想要通過差異化競爭來逃避別人非常艱難才能走過的路。單位做的不好的時候，用副業來逃避不去面對；副業有問題的時候，用工資來逃避，不去解決；只要舒服，就得過且過；領導不放心，一起做事的朋友也覺得不是很靠譜；抱怨，但從來沒有看到改變的行動。
第二種大坤這樣的人：目標明確，肯吃苦，執行力強，知道只有把所有的事情做扎實了，才有可能成功。面對工作和副業中的困難，把所有的工作做扎實；知道自己時間的寶貴，充分用好自己的每一分鐘；給人做事很穩的感覺，事情交給他非常放心；從不抱怨，只有改變的行動和結果。
這兩類人出來創業，你覺得哪一類人更容易成功？你準備做哪類人呢？所以，別再逃避或是抱怨，認認真真扎扎實實地做好手裡的所有事！
然後，今年過年後，他自己開了公司，辭職了。原來大坤那麼努力工作，就是為了在下班之後能認真的做自己的副業，而且在沒有成功的時候，只是埋頭苦幹，對不相干的人一字不提。工作的時候對工作負責，做副業的時候對合作夥伴負責。
我同學和他的小夥伴則是不喜歡工作，又不敢辭職，晚上想想千條路，早上起來走原路。有很多在職場想創業的朋友，應該遇到了我同學一樣的問題，為什麼會這樣呢？這就是兩種不同類型的人。
第一種是我同學這樣的人：有小聰明，想成功卻害怕吃苦，做事不紮，、害怕麻煩，企圖想要通過差異化競爭來逃避別人非常艱難才能走過的路。單位做的不好的時候，用副業來逃避不去面對；副業有問題的時候，用工資來逃避，不去解決；只要舒服，就得過且過；領導不放心，一起做事的朋友也覺得不是很靠譜；抱怨，但從來沒有看到改變的行動。
第二種大坤這樣的人：目標明確，肯吃苦，執行力強，知道只有把所有的事情做扎實了，才有可能成功。面對工作和副業中的困難，把所有的工作做扎實；知道自己時間的寶貴，充分用好自己的每一分鐘；給人做事很穩的感覺，事情交給他非常放心；從不抱怨，只有改變的行動和結果。
這兩類人出來創業，你覺得哪一類人更容易成功？你準備做哪類人呢？所以，別再逃避或是抱怨，認認真真扎扎實實地做好手裡的所有事！