反腐熱劇《人民的名義》塑造了一個個膾炙人口的角色， 這其中最讓人啼笑皆非的， 非京州市光明區區長孫連城莫屬。
這位孫區長很有意思，
當前， 面對國內嚴峻的反腐形勢， 許多官員堅信“少做少錯、不做不錯”的人生信條， 高喊著“我不貪不占， 也不想提拔升官， 得過且過， 再無煩惱”， 他們是無煩惱了， 可老百姓的煩惱卻多了。 “尸位素餐本身就是腐敗， 不作為的‘懶政’也是腐敗！”
這種不作為的腐敗甚至在很多時候危害更大， 一方面群眾的合理訴求得不到滿足， 該解決的現實問題得不到解決， 也就是俗話說的“耽誤事”；另一方面， 嚴重損害了政府公信力， 破壞黨政形象， 使得政府權威性受到質疑， 讓黨群關係的和諧穩定受到挑戰。
不貪不占也不幹的“孫連成”們， 有“病”， 得治！
一是要強化問責機制， 通過完善政績考核體系和查處懲治制度給“懶官”敲敲警鐘， 讓奉行“蕭規曹隨”“無為而治”的官員早日下臺， 無事可幹， 無權可用；
二是要突出監督機制， 通過黨內互相監督， 黨外多方監督的形式， 讓紀檢部門、群眾、媒體等監督方形成統一戰線， 逼得一個個“孫連城”無所遁形；
三是要形成教育機制， 以社會主義核心價值觀為引導， 樹立官員的大局意識和擔當意識， 時刻牢記“在其位， 謀其政”， 強化群眾觀念， 牢固樹立為民意識， 培養創新精神， 激發奮鬥激情。
“有病”， 得治， 無可爭議！但這不意味著黨員幹部完完全全不能犯錯， 人無完人， 用心為政者在為民服務的道路上犯了錯，
《人民的名義》劇中， 李達康在金山縣任縣長時， 強勢集資修路， 鬧出了人命， 最終不得不由書記易學習、副縣長王大路“背鍋”， 劇中易學習勸解李達康時說到， “幹事就有可能犯錯誤嘛”。 而在林城， 在京州， 達康書記都遇到了下屬腐敗的事情，
既然做事就要擔風險， 而工作幹得越多開創性越強， 犯錯的幾率和風險也就越大。 當前， 我國改革已進入攻堅期和深水區。 習近平總書記指出：“要注重調動各方面推動改革、參與改革的積極性， 鼓勵廣大幹部既當改革促進派又當改革實幹家， 盯住幹、馬上辦。 ”爭當改革的促進派和實幹家， 離不開營造鼓勵改革、支持改革的良好環境， 離不開激勵機制和容錯糾錯機制的完善。
為此， 中央明確提出堅持“三個區分開來”的要求——要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤， 同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤， 同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的幹部。
建立容錯糾錯機制，堅決保護幹事創業的幹部，保護可貴的擔當精神。
一是給想幹事的幹部吃一顆“定心丸”。消除他們想幹事卻擔心犯錯誤被揪住不放的顧慮，鼓勵他們幹事創業。
二是為改革創新者撐腰打氣。讓他們在改革創新中放開手腳，激發他們改革創新的熱情。
三是明確容錯免責的邊界。讓幹部幹事創業心中有戒，既消除顧慮敢作為、願作為，又要嚴格遵紀守法，不拿容錯免責當“擋箭牌”胡亂作為，讓幹部幹事創業回歸理性。
四是解決當前幹部隊伍中存在的懈怠心理和為官不為現象。改變幹部“不求有功、但求無過”的消極心態，增強幹部幹事創業的積極性。
不貪不占也不幹的“孫連成”式幹部，要管要督；敢闖敢干犯了錯的“李達康”式幹部，需容需糾。
同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的幹部。建立容錯糾錯機制，堅決保護幹事創業的幹部，保護可貴的擔當精神。
一是給想幹事的幹部吃一顆“定心丸”。消除他們想幹事卻擔心犯錯誤被揪住不放的顧慮，鼓勵他們幹事創業。
二是為改革創新者撐腰打氣。讓他們在改革創新中放開手腳，激發他們改革創新的熱情。
三是明確容錯免責的邊界。讓幹部幹事創業心中有戒，既消除顧慮敢作為、願作為，又要嚴格遵紀守法，不拿容錯免責當“擋箭牌”胡亂作為，讓幹部幹事創業回歸理性。
四是解決當前幹部隊伍中存在的懈怠心理和為官不為現象。改變幹部“不求有功、但求無過”的消極心態，增強幹部幹事創業的積極性。
不貪不占也不幹的“孫連成”式幹部，要管要督；敢闖敢干犯了錯的“李達康”式幹部，需容需糾。